Работник как субъект трудового права. права и обязанности работника

Правовой статус работника имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров, видов их трудовых правоотношений.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.20 ТК РФ).

Для того чтобы вступить в трудовые правоотношения и стать работником, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью. В трудовом законодательстве установлено начал общей трудовой правосубъектности гражданина, начиная с возраста 16-ти лет (ст.63 ТК РФ). Считается, что с этого возраста возникает, и фактическая трудоспособность к регулярному труду и способность отвечать за свои проступки. Это общая категория. Но установлены и две специальные:

1 с 15 лет – для лиц, получивших к этому возрасту основное общее образование либо оставивших обучение в общеобразовательном учреждении;

2 с 14 лет – для учащихся, желающих, с согласия родителей, заниматься в свободное от учебы время легким трудом, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.

Права и обязанности работника как субъекта трудового права закреплены в ст. 21 ТК РФ. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение, расторжение трудового договора;

2) предоставление работу, обусловленной трудовым договором;

3) безопасные условия труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5) отдых;

6) достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) право создавать профсоюзы;

9) участие в управлении организацией, участие в социальном партнерстве;

10) защиту трудовых прав и свобод;

11) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; выполнять установленные нормы труда;

2) соблюдать дисциплину труда;

3) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций дисциплинарной и материальной ответственности, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности.