 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. правовой статус
|
|
Субъектами трудового права - являются участники трудовых и тесно связанных с ними отношений. Каждый субъект трудового права должен обладать правовым статусом, в который входят: правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей, ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Субъектами трудового права являются:
1. граждане (работники);
2. работодатели (как юридические, так и физические лица);
3. представители работников и работодателей;
4. профкомы ил иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
5. социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
6. органы службы занятости и трудоустройства;
7. юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров (Комиссии по трудовым спорам (КТС), примирительные комиссии, трудовой арбитраж);
8. органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, отвечать за трудовые правонарушения. Каждый из субъектов трудового права имеет свой правовой статус, который дает возможность субъектам трудового права, участвовать в конкретных правоотношениях.
Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством, в него входят:
1)трудовая правосубъектность включает в себя :
а ) трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность субъекта трудового права быть носителем трудовых прав и трудовых обязанностей;
б) трудовая дееспособность – способность осуществлять предоставленные по трудовому законодательству трудовые права и нести установленные обязанности;
в) трудовая деликтоспособность – признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения;
2) совокупность субъективных прав и обязанностей субъектов трудового права;
3) гарантии реализации трудовых прав и обязанностей (гарантии – это совокупность средств и способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать исполнения своих прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей другой стороной).
Юридические гарантии трудовых прав – это закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты, трудовых прав. Они делятся на общие, применяемые ко всем работникам (например, при приеме на работы ст.64 ТК РФ) и специальные, относящиеся лишь к определенным категориям (женщины, несовершеннолетние, работники с вредными и тяжелыми условиями и т.п.). Закрепляются специальными нормами права.
4)предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.
В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов:
1. общий – одинаковые для каждого вида субъектов права и обязанности;
2. специальный – проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов, т.е. одинаковые, но уже для данной группы субъектов права и обязанности, вытекающие из закона и не зависящие от вступления в конкретное правоотношение.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 7660 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
