Рабочее время(РВ)

состоит из:

- фактически отработанного в течении дня времени.

- иных периодов, когда р-к фактически не выполнял трудовые обязанности (кормил ребенка, кратковременные перерыва для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, мед. осмотр),они включаются в раб\ время и оплачиваются полностью или по определенным нормам.

РВ регулируется: в центральном порядке устанавливаются максимальные нормы продолжительности раб\ времени, основные положения о порядке его распределения в пределах суток, недели или др. календарного периода; остальные?? – в локальных нормах и ТД.

Формы нормирования РВ:

-охранительная для восстановления трудоспособности р-ка

-производственная для обеспечения производи мости труда

- гарантийная - гос-во устанавливает максимальную продолжительность раб\ времни. В трудовом законодательстве в качестве измерителя используют: (раб.день, раб. неделя.)

Продолжительность времени для конкретного р-ка в течении суток называется раб\сменой. Основной учетной единицей является раб.неделя. Понятие раб. недели охватывает кол-во раб. часов и число раб. дней. Закрепляется 2 вида раб. недели: 5дневная и 6дневная. Установлена недельная норма РВ не больше 40 часов для всех р- ков независимо от того, какой вид ТД заключен, какой вид раб. недели и какой вид учета РВ.,

Сокращенное РВ (нормальная продолжительность РВ сокращается на определенное кол-во часов, установленных зак-вом) считается полным для тех р-ков, к-ые предусмотрены зак-вом, это означает для них полную оплату труда. Уст-ся некот-м категориям р-ков - зависит от ус-ий труда, хар-ра выполняемой А, состояния здоровья, половозрастные особ-тей, в кач-ве льгот – дополнительный отпуск

Неполное раб. время – вид РВ, продолжительность которого уменьшается по соглашению м\у р-ком и р-лем, может устанавливаться любому р-ку на основании его заявления, но р-ль может отказать в установлении неполного раб. времени по причинам производственного хар-ра. р-ль обязан установить неполное РВ беременным, родителю с реб. до 14, лица, осущ-му уход за больным членом семьи; олпата пропорционально отработанному времени, льготы зак-вом не предусмотрены. Уст-ся как по приему на раб.так и в процессе трудовой деятельности.