Расторжение ТД в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81)

Сокращение числ-ти применяется для рабочих, сокращение штата - для инженерно-технич.работников и служащих. Сокращение – это упразднение одной или неск.штатных единиц или уменьшение объема работы в орг-ции. Увольнение при одновременном наличии условий: - сокращение штата действительно имеет место; - у раб-ля не имеется возможности перевести раб-ка на другую работу внутри орг-ции из-за отсутствия вакансий – раб-ник сам отказался от предложенной работы - закон не запрещает увольнение данного работника - увольняемый в сравнении с другими не имеет преимущ. права при восстановлении на работе - выполнены требования о письм.предупреждении о предстоящем увольнении не менее чем за 2 мес. – раб-ль в письм. форме сообщил в выборный проф.орган о возможном расторжении. Если сокращение может привести к масс.увольнению раб-в, то выборный проф.орган д.б. информирован не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соотв.мероприятий. - увольнение работников, явл-ся членами профсоюзов производится только с учетом мотивированного мнения выб.проф.органа (увольнение работника не члена профсоюза производится без учета мнения соответствующего органа). В рамках однородных должностей определяются кандидатуры работников, подлежащих увольнению (каждая кандидатура отдельно). После определения кандидатур работник персонально предупреждается под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения письменным распоряжением раб-ля. Если работник отказался подписать предупреждение об увольнении – раб-лю необходимо составить акт об этом, с участием не менее чем 2-х свидетелей. С письм.согласия раб-ка раб-ль вправе расторгнуть с ним ТД без предупреждения за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-х мес.ср.заработка. Одновременно, либо после уведомления работника о предстоящем увольнении раб-ль д.предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Раб-ль обязан сам подыскивать уволняемому работнику вакантное место в организации и не ограничиваться однократным предложением. Если в организации на момент увольнения работника нет вакансий, то раб-ль не имеет возможности трудоустроить работника.