Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации

Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, выдача расчета – это оформление увольнения. Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением), в к-ром указываются дата увольнения, основание увольнения, ссылка на статью. С приказом д.б. ознакомлен под расписку, причем если имеет место увольнение за нарушение труд.дисциплины – за 3 дня. Выдача книжки – в обязателльном порядке, без заявления стороны, а если невозможно, то раб-ль должен отправить раб-ку уведомление о необходимости явиться за труд.книжкой либо по почте. Если раб-ль задерживает выдачу трудовой книжки (234,66,62), то суд взыскивает в пользу раб-ка средний заработок за все время задержки выдачи тр.книжки. Если раб-ль задерживает выдачу расчета, то он привлекается к материальной ответственности, кот. определяется ст.236,237, но не принимается решение о восстановлении раб-ка на работе. Выплата всех сумм производится в день увольнения либо не позднее след.дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении: общие (для всех) и специальные гарантии. Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Это правило не распространяется на случаи в связи с ликвидацией. Спец.гарантии: для женщин и др.лиц с семейными обяз-ми, до 18 лет, выборных в проф. комитет, представителей работников.