Изменение существенных условий ТД

(как 3-я форма изменения ТД). Для того, чтобы изменение существенных условий ТД было законным и обоснованным, раб-лем д/б соблюдены следующие правила: 1) д/б причина изменения сущ.условий- изм-е орг-ных условий труда, технологических. 2) труд. ф-ция раб-ка, место работы и местность должна оставаться без изменений - зак-ль допускает только изм-е иных сущ.условий ТД; 3) об изменении раб-к д/б уведомлен раб-лем не позднее, чем за 2 месяца в письменной форме; 4) если работник не согласен, то раб-ль д. предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, кот сможет выполнять раб-к с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предложение работ производится в письменной форме и доводится до сведения раб-ка под роспись. Иначе: увольнение по 77; 5) если изменения влекут за собой массовое увольнение раб-ков (критерий массового увольнения в настоящее время определен в постановлении правительства РФ от 5.02.93), то раб-ль в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения проф.органа данной орг-ции вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Изменение сущ.условий не д.повлечь ухудшения положения работника по сравнению с условиями колл.договора и с условиями соглашения. Различие между переводом и изменением существенных условий ТД, заключается в том, что при наличии причин примен-ся ст.73, при их отсутствии ст.72. Согласие в переводе – как альтернатива, в изменении сущ.условий – как факт.