Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
1.1. Понятие и причины коллективных трудовых споров
Участники коллективных трудовых споров
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
2.1. Примирительные процедуры
2.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
3. Забастовка: организация и правила проведения
3.1. Организация и правила проведения забастовки
3.2. Понятие и запрещение локаута
Задача
Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.
Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.
Какое решение вынесет суд? Определите подведомственность. Дайте нормативное обоснование решения задачи.
Литература:
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
ГПК РФ
Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.
Основная литература
Дополнительная литература
3.5.ФОРМЫ КОНТРОЛЯ
3.5.1.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И СДАЧЕ ЭКЗАМЕНА
Экзамен- это основная форма проверки знаний студентов, проводимый по изучении всего курса дисциплины Трудовое право. Поэтому необходимо повторить все разделы учебной программы во взаимосвязи. Логически корректное, непротиворечивое, последовательное и аргументированное построение ответа на экзамене является залогом для лучшего изложения материала.
Оценки «отлично» заслуживает ответ, содержащий:
· глубокое и систематическое знание всего программного материала и структуры конкретной дисциплины, а также основного содержания и новаций лекционного курса по сравнению с учебной литературой;
· отчетливое и свободное владение концептуально-понятийным аппаратом, научным языком и терминологией соответствующей научной области;
· знание основной литературы и знакомство с дополнительно рекомендованной литературой;
· умение выполнять предусмотренные программой задания;
· логически корректное и убедительное изложение ответа.
Оценки «хорошо» заслуживает ответ, содержащий:
· знание узловых проблем программы и основного содержания лекционного курса;
· умение пользоваться концептуально-понятийным аппаратом в процессе анализа основных проблем программы;
· знание важнейших работ из списка рекомендованной литературы;
· умение выполнять предусмотренные программой задания;
· в целом логически корректное, но не всегда точное и аргументированное изложение ответа.
Оценки «удовлетворительно» заслуживает ответ, содержащий:
· фрагментарные, поверхностные знания важнейших разделов программы и содержания лекционного курса;
· затруднения с использованием научно-понятийного аппарата и терминологии учебной дисциплины;
· неполное знакомство с рекомендованной литературой;
· частичные затруднения с выполнением предусмотренных программой заданий;
· стремление логически определенно и последовательно изложить ответ.
Оценка «неудовлетворительно» ставится при:
· незнании либо отрывочном представлении учебно-программного материала;
· неумении выполнять предусмотренные программой задания.
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Предмет трудового права.
2. Метод трудового права и его особенности
3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
4. Понятие и классификация принципов трудового права.
5. Понятие и виды источников трудового права.
6. Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).
7. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
8. Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.
9. Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.
10. Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.
11. Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.
12. Профсоюзы как субъекты трудового права.
13. Понятие и содержание коллективного договора.
14. Понятие и виды коллективных соглашений.
15. Субъекты коллективного договора, их права и обязанности
16. Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.
17. Правовое регулирование организации занятости населения.
18. Понятие и формы занятости.
19. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров.
21. Содержание трудового договора.
22. Порядок заключения трудового договора.
23. Соотношение трудового договора и служебного контракта.
24. Понятие и виды переводов на другую работу.
25. Отличие перевода от перемещения
26. Основания прекращения трудового договора.
27. Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.
28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
29. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
30. Документы по трудовым отношениям.
31. Понятие и виды рабочего времени.
32. Режим и учет рабочего времени.
33. Понятие и виды времени отдыха.
34. Понятие и виды отпусков.
35. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
36. Системы оплаты труда.
37. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.
38. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
39. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
41. Понятие и виды материальной ответственности.
42. Материальная ответственность работника.
43. Материальная ответственность работодателя
44. Понятие и правовое регулирование охраны труда.
45. Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.
46. Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда
47. Понятие, причины и виды трудовых споров.
48. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.
49. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
50. Понятие и особенности коллективных трудовых споров.
51. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
52. Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах.
53. Понятие, субъекты международно- правового регулирования труда.
54. Источники международно- правового регулирования труда.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 652 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!