Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. 1. Занятыми не считаются

1. Занятыми не считаются

1. студенты дневного отделения учебных заведений

2. предприниматели без образования юридического лица

3. лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком

4. лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика

5. пенсионеры

2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:

1. трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию

2. оплачивать обучение сокращаемого работника

3. выплатить выходное пособие

4. нет верного ответа

Темя 7. Трудовой договор

1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:

1. несовершеннолетнему;

2. принимаемого в порядке перевода;

3. направленному на работу службой занятости;

4. освобожденному из мест лишения свободы

2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:

1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;

2. со всеми работниками;

3. с несовершеннолетними

4. с лицами, имеющими детей.

3. Трудовой договор можно заключать:

1. на срок, установленный судом;

2. на длительный срок;

3. на неопределенный срок.

4. Основанием расторжения трудового договора может быть:

1. несоответствие работника занимаемой должности;

2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

3. ликвидация организации;

4. все ответы правильные.

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

1. К сверхурочным работам могут привлекаться:

1. работники от 14 до 16 лет;

2. работники от 16 до 18 лет;

3. беременные женщины;

4. нет правильного ответа.

2. Запрещается работать по совместительству;

1. лицам, достигшим пенсионного возраста;

2. преподавателям;

3. водителям

4. несовершеннолетним

3. Ежедневный перерыв для отдыха и питания не может быть более:

1. 30 минут;

2. одного часа;

3. двух часов;

4. четырех часов.

4. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 календарных дней:

1. с момента поступления на работу;

2. по истечении 11 месяцев работы;

3. по истечении 6 месяцев работы;

4. если обратился за предоставлением отпуска до достижения им совершеннолетия.

5.Решение о привлечении работников к сверхурочной работе принимается:

1. работодателем единолично

2. работодателем и представителем работников

3. работодателем и представителем работников по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ

4. работодателем и представителем работников, когда имеется срочный заказ в силу чего можно повысить заработную плату работникам.

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

Вопросы для самоконтроля студентов

1.Право работника на оплату труда возникает:

1. в день получения заработной платы
2. со времени фактического допущения к работе
3. с даты заключения трудового договора
4. все ответы верны

2. В заработную плату работника не включаются:

1. оклад в соответствии с условием трудового договора

2. доплаты

3. выплаты по командировочному удостоверению

4. все ответы верны

3. Удержание из заработной платы производится:

1. только по исполнительному документу судебным приставом- исполнителем

2. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником и сумма ежемесячного удержания не превышает 20% от заработной платы

3. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником

4. все ответы верны

Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность

1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.

2. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.

3.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:

1. наложить штраф на работника

2. выплатить премию

3. сделать замечание в устной или письменной форме

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

1. Специальная одежда выдается работникам:

1. по требованию работника

2. по соглашению между работником и работодателем

3. только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной

4. в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда