Вопрос 85. Дисциплинарная и материальная

Ответственность за нарушения трудового законодательства и

Правил охраны труда

ОТВЕТ

ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРА­ВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА может наступить ответственность, установлен­ная нормами различных отраслей права. Каждая отрасль права охраняети защищает трудовые права работников присущими ей методами и сред­ствами. В зависимости от характера и тяжести совершенного проступка, его последствий и других предусмотренных законом обстоятельств ви­новные несут дисциплинарную, административную или уголовную ответ­ственность (ст. 419 ТК). Может наступить также и материальная ответ­ственность по нормам трудового права.

Субъектами ответственности могут быть собственники предприя­тий (организаций), руководители организаций и их заместители; ру­ководители структурных подразделений; должностные лица, непос­редственно отвечающие за соблюдение нарушенных правил и норм; любые работники, допустившие соответствующее нарушение, преду­смотренное различными отраслями права как основание ответствен­ности. Субъектом ответственности могут быть и работодатели — фи­зические лица.

Дисциплинарная ответственность наступает по нормам трудового права. Ее несут лица независимо от занимаемой должности или выпол­няемой работы, но только работающие по трудовому договору, винов­ные в нарушении трудового законодательства и правил охраны труда. Она заключается в применении к виновному мер дисциплинарного воз­действия, предусмотренных ст. 192 ТК, вплоть до увольнения с работы. Увольнение возможно.

* в случае однократного грубого нарушения трудового законодатель­ства или правил охраны труда руководителем организации (фили­ала, представительства) или его заместителями (п. 10 ст. 81 ТК);

* при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, если он име­ет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК);

* за однократное нарушение требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия либо создало реальную угрозу на­ступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК).

По последним двум основаниям может быть уволен любой работ­ник.

Дисциплинарная ответственность руководителя, его заместителей может наступить по требованию представительного органа работни­ков за нарушения законодательства о труде, условий коллективного договора или соглашения (ст. 195 ТК).

Если в результате допущенного нарушения законодательства о труде или правил охраны труда работнику или работодателю причинен иму­щественный ущерб, виновный может быть привлечен к материальной ответственности (она может наступить наряду с дисциплинарной, ад­министративной или уголовной ответственностью) с целью возмещения ущерба. Вид ответственности и пределы возмещения определяются в со­ответствии с общими нормами трудового законодательства о материаль­ной ответственности сторон трудового договора.