Организация оплаты труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда работников

Организация заработной платы — построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств (заработной платой), организация заработной платы должна включать механизм:

Ø оценки качества труда и условий трудовой деятельности (тарифная система, система контрактов и т.п.);

Ø оценки необходимых затрат труда на данном рабочем месте или нормированного результата труда, являющегося условием получения вознаграждения (нормы труда, нормированные задания и пр.);

Ø установления зависимости между трудовым вкладом, его эффективностью, качеством труда, мерой участия в коллективном доходе, суммой выплачиваемых денежных средств (формы и системы оплаты труда).

Последовательность работы по организации заработной платы предполагает решение следующих задач:

Ø выбор способа формирования основной заработной платы;

Ø выбор формы оплаты труда;

Ø выбор систем оплаты труда или механизма регулирования.

Предприятие выбирает способ формирования основной (гарантированной) заработной платы, которая зависит от квалификационного уровня работника и должна занимать определяющую часть в общей заработной плате (в нашей стране порядка 65—70%). Практикуются тарифный и бестарифный способы формирования основной заработной платы. В свою очередь тарифный способ может осуществляться с использованием Единой тарифно-квалификационной сетки работ и профессий рабочих (с сохранением регламентирующей ее роли в части определения разрядов при построении тарифных сеток) или с применением заводской единой тарифной сетки, построенной по аналогии с таковой для категорий работников бюджетной

Следующим этапом в последовательности работ по организации заработной платы является выбор форм оплаты труда (повременной, сдельной и окладной). Для каждой категории работников возможно использование той или иной формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда предполагает, что основная заработная плата начисляется исходя из квалификационного уровня работника и отработанного времени. Сдельная форма оплаты труда исходит из начисления основной заработной платы за количество выработанной продукции работником и величины заработной платы в единице продукции.

При организации заработной платы необходимо использовать нормирование труда, позволяющее установить соответствие между затратами труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

Важнейшее основополагающее условие построения организации заработной платы — сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя — отражается в выборе систем оплаты труда или механизма регулирования; использовании разновидностей систем оплаты труда; компенсационных доплат и выплат; систем премирования. Основным критерием организации заработной платы служит преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы.