Специальности, квалификации

Производственный персонал — работники, занятые в производстве и его обслуживании, — составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), производственный персонал подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие предприятия — лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных (работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические ^и Другие свойства предметов труда) и вспомогательных (обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах). Вспомогательные рабочие могут подразделяться на транспортную, погрузочную, контрольную, Ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п. функциональные группы

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по должностям ОКПДТР (код категории 1): директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т.д.).

Специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, в частности, инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. (код категории 2).

Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, водители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д. (код категории 3).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Она также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм и т.п.

Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков. В пределах профессии выделяют специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Они служат также показателями, характеризующими уровень сложности работ.

По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных; квалифицированных и высококвалифицированных.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1 -й, 2-й, 3-й категории и без категории.

Руководители подразделяются: по структурам управления — на линейных и функциональных, по звеньям управления — на руководителей высшего, среднего и низшего звена.

Метод расчета потребности в рабочих кадрах по трудоемкости производственной программы и нормам обслуживания используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах (рассчитываются явочный и среднесписочный составы).

Явочное число рабочих в смену (Р_яв) — это нормативная численность рабочих для выполнения сменного производственного задания:

Р_яв=Т_р : Т_смND,

где Т_р — трудоемкость производственной программы в плановом периоде;

Т_см — длительность смены, нормо-часы;

N— число рабочих смен, суток;

D— число суток работы предприятия в плановом периоде.

Среднесписочное число рабочих рассчитывается по коэффициенту среднесписочного состава либо по планируемому проценту невыходов на работу.

Коэффициент по выбытию кадров (К_в) определяется отношением количества работников уволенных, к среднесписочной численности работников за данный период времени:

К_в=Р_ув : Р,

где Р_ув — численность уволенных работников, человек;

Р — среднесписочная численность персонала, человек.

Коэффициент постоянства кадров — это отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год. Из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года (кроме переведенных в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году.

Коэффициент стабильности кадров (К_с) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством:

К_с = (1-Р_ув):(Р + Р_п),

где Р_ув — численность работников, уволившихся с предприятия, человек;

Р — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, человек;

Р_п — численность вновь принятых за отчетный период работников, человек.

Коэффициент текучести кадров (К_т) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных, на среднесписочную численность за данный период времени:

К_т = Р_в .: Р,

где Р_в — численность выбывших или уволенных работников, человек;

Р — среднесписочная численность персонала, человек.

Численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, определяется по нормам обслуживания, численность ИТР и служащих — по штатному расписанию.

Показатель среднесписочной численности работников (Р) более точен и охватывает все изменения числа работников на протяжении отчетного периода:

Ø За месяц

Р = ∑ ;

Ø За год

Р=(Р_{1 +} Р₂₊... ₊ Р_{п +} Р₁₂):12,

где Р,, Р₂,..-, Р₁₂ — среднесуточная численность работников по месяцам.