Организационные факторы

7. хозяйственно - бытовые факторы.

В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих. Научной основой для

построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда. Типовая кривая работоспособности включает период врабатываемости, период устойчивой работоспособности, период снижения работоспособности.

Организация сменной работы организуется на основе применения разнообразных графиков сменности. Выбор конкретного графика диктуется, прежде всего, характером прерывности производства.

В настоящее время на некоторых предприятиях (в организациях) используются гибкие графики рабочего времени. Их сущность заключается в том, что для отдельных

работников или коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование времени начала, окончания, продолжительности рабочей смены (по соглашению сторон трудового договора). Различают варианты режима гибкого рабочего времени в зависимости от учетного периода времени: гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя, гибкий рабочий месяц. Достоинства гибких графиков рабочего времени:

снижение неблагоприятных эмоций в связи с объяснениями по поводу опозданий, сокращение транспортной усталости,

сокращение числа самовольных отлучек и кратковременных отпусков с разрешения администрации, вызванных необходимостью решения бытовых проблем.

Вопросы для самопроверки по теме 1.3.

1. Что понимается под разделение труда и каковы его основные виды?