Управління персоналом як часткова функція менеджменту

Схема 1.15. Основні підходи управління персоналом

Схема 1.16. Людина як багатогранний суб’єкт виробничої діяльності

Схема 1.17. Персонал як головний елемент системи управління персоналом

Схема 1.18. Сутність дисципліни „Управління персоналом”

Схема 1.19. Основні поняття, за допомогою яких розкривається сутність „Управління персоналом”

Схема 1.20. Структура системи управління персоналом

Схема 1.21. Основні цілі і задачі системи управління персоналом

Схема 1.22.Підсистеми і аспекти управління персоналом підприємства

Схема 1.23. Принципи ефективного управління персоналом підприємства

Схема 1.24. Підходи до управління персоналом підприємства

Схема 1.25. Методи управління персоналом

Адміністративні	Економічні	Соціально-психологічні
Формування структури органів управління Затвердження адміністративних норм і нормативів Правове регулювання Видання наказів, вказівок і розпоряджень Інструктування Набір, відбір і розставлення кадрів Затвердження методик і рекомендацій Розробка положень, посадових інструкцій, стандартів організації Розробка іншої регламентуючої документації Встановлення адміністративних санкцій і заохочень	Техніко-економічний аналіз Техніко-економічне обґрунтування Техніко-економічне планування Економічне стимулювання Фінансування Мотивація трудової діяльності Оплата праці Капіталовкладення Кредитування Ціноутворення Участь у прибутках і капіталі Оподаткування Встановлення економічних норм і нормативів Страхування Встановлення матеріальних санкцій і заохочень	Соціально-психологічний аналіз Соціально-психологічне планування Створення творчої атмосфери Участь робітників в управлінні Соціальна та моральна мотивація Задоволення культурних і духовних потреб Формування колективів і груп Створення нормального психологічного клімату Встановлення соціальних норм поведінки Розвиток у робітників ініціативи та відповідальності Встановлення моральних санкцій та заохочень

Схема 1.26. Сучасні тенденції розвитку управління персоналом

Схема 1.27. Стадії розвитку управління персоналом підприємства