Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
2. Приглашают специалиста (конкурс. управляющего, кот. разрабат-т миссию и цели новой компании в соответствии с “системой управления по целям”.
3. Производят набор нового персонала (из прежнего не более 65%).
В высшем руководстве выделяют лиц, несущих персональную ответственность за банкротство.
В течении месяца проводят тотальную учебу на всех уровнях, причем высш персонал сам должен проводить обучение.
Вывод по Шв. модели: В результате форсирования работы в течении года, как правило, удается выйти на нормальный уровень работы, но при этом требуется чтобы процесс восстановлении компании обязательно сопровождался улучшением положения работников.
Вывод: З-Е модель позволила расширить ряд широкомасштабных соц задач: 2ой пенсионный возраст, пенсионное обеспечение, бесплатная медицина, при сохр. страх соц пособия. Проблемы - высокие налоги, утечка капитала, мозгов, измен. половозрастной и этносоциальной структуры населения, соц иждивенство.
19. Поведенческие различия в национальных бизнес - культурах.
Модель Оучи. Эта модель - показывает соединение преимуществ японской и американской культуры, кот дает эффективный вариант культ амер. деловой организации. Сравнил переменные орг. культ:
Обязательства организации по отношению к своим членам.
Дата публикования: 2014-11-26; Прочитано: 162 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!