На дипломную работу

	студента группы (шифр)	ЭТР-4-121
	форма обучения	заочная
		(очная, очно-заочная, заочная)
	факультета (института)	заочного
	фамилия, имя, отчество	Иванова Ивана Ивановича
Тема дипломной работы	Реформирование системы мотивации работников
предприятий железнодорожного транспорта
Рецензент: должность, ученая степень, ученое звание,
место работы	начальник экономического отдела ТОЦУП
фамилия, инициалы	Николаев Н.Н.

Квалификационная работа содержит пояснительную записку на 60 листах и … чертежей.

Рецензия составляется в произвольной форме с освещением следующих основных вопросов:

	Соответствие содержания и объема работы заданию на дипломную работу.
	Актуальность темы, цель и задачи дипломной работы.
	Глубина анализа, выводов, технико-экономических обоснований, рекомендаций и предложений студента.
	Использование информационных технологий
	Наличие в работе элементов научных исследований
	Положительные стороны и недостатки дипломной работы
	Грамотность изложения, стиль записки, качество чертежей и схем
	Практическая значимость, возможности и место использования проекта или его отдельных частей
	Другие вопросы по усмотрению рецензента
	Предполагаемая оценка проекта
	Соответствие дипломной работы направлению подготовки 080100 "Экономика"

Подпись рецензента заверяется по месту работы.

	Содержание и объем дипломной работы соответствуют заданию.
	Актуальность темы дипломной работы обусловлена усилением внима-
	ния к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития пред-
	приятия, в т. ч. железнодорожного транспорта.
	Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления перевоз-
	ками (ТОЦУП).
	Цели дипломной работы – определение и разработка приоритетных на-
	правлений совершенствования системы мотивации труда работников ТОЦУП
	на основе исследований действующей системы мотивации и персонала.
	При разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации
	работников ТОЦУП студентом Ивановым было проведено подробное иссле-
	дование контингента Таганрогского опорного центра в разрезе ведущих про-
	фессий среднего и низового звена, состава и структуры заработной платы, цен-
	ностных ориентаций (приоритетами работников ТОЦУП в настоящее время
	являются – высокий заработок, интересная работа и стабильность предприятия.
	Выявлена низкая удовлетворенность работников высшим руководством,
	величиной оплаты труда и содержанием работы.
	Выводы базируются на достигнутых показателях предприятия, установле-
	нии взаимосвязи факторов, влияющих на мотивацию персонала к труду.
Студентом Ивановым грамотно использованы методы экономико-стати-
	стического анализа (методы сравнения, группировки, факторного анализа).
В дипломной работе проблемы ТОЦУП, оценка положения предприятия
рассматриваются в комплексе с состоянием ОАО «РЖД», структурных под-
	разделений, применен системный подход.
	Позитивными сторонами дипломной работы являются: глубокий теоре-
	тический и факторный анализ проблем, связанных с выбранной темой, и дейст-
	вующей системы мотивации ТОЦУП; увязка поставленных проблем отрасли с
	положением предприятия; практическая значимость предлагаемых мер по опти-
	мизации системы мотивации работников низового и среднего звена.
	Пояснительная записка оформлена в соответствии с требованиями ЕСКД,
	с применением ЭВМ. Стиль изложения – последовательный: выявление и по-
	становка проблем; их увязка с положением на ТОЦУП путем исследования пер-
	сонала и действующей системы его мотивации; выработка рекомендаций.
	Выработанные мероприятия по совершенствованию системы мотивации
	работников низового и среднего звена ТОЦУП могут быть применены на пред-
	приятии, а также в структурных подразделениях ОАО «РЖД».
	Квалификационная работа заслуживает оценки «отлично», а студент Иванов –
	присвоения степени бакалавра экономики по направлению 080100
	"Экономика", профиль «…».

20.05.12		МП
(дата)		(подпись научного руководителя)

Приложение М

Реферат дипломной работы

Реферат

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: мотивация, оплата труда, персонал, стимулИРОВАНИЕ, карьера.

Квалификационная работа содержит 60 листов пояснительной записки, 5 рисунков, 7 таблиц, 26 источников литературы.

Тема: «Реформирование системы мотивации труда работников предприятий железнодорожного транспорта».

Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления перевозками Северо-Кавказской железной дороги (ТОЦУП).

Предмет исследования – система мотивации персонала, ее материальный и нематериальный аспекты, потребности, ожидания и мотивы деятельности работников.

Цель работы: разработка приоритетных направлений совершенствования системы мотивации труда на основе исследований существующей системы мотивации.

В дипломной работе исследуются современные подходы к организации системы мотивации на предприятии, выявляются их преимущества и недостатки, оценивается действующая система мотивации работников ТОЦУП, степень их удовлетворенности, ценностная ориентация, анализируются состав и структура контингента и заработной платы работников ведущих профессий.

На основании проведенного анализа разрабатывается компенсационный пакет работников ведущих профессий, определяются направления развития их деловой карьеры, предлагаются меры по привлечению на ТОЦУП молодежи.

Рассмотрены проблемы экологии и обеспечения безопасности жизнедеятельности.