 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Приложение К. Актуальность темы дипломной работы обусловлена усилением внима- ния к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития пред-
|
|
Содержание отзыва
СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА
| Актуальность темы дипломной работы обусловлена усилением внима- | |||
| ния к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития пред- | |||
| приятия. Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления | |||
| перевозками (ТОЦУП). | |||
| Квалификационная работа соответствует заданию и требованиям ЕСКД, вы- | |||
| полнен с применением ПЭВМ. Тема раскрыта полностью. | |||
| Студентом Ивановым исследованы современные подходы к организации | |||
| системы мотивации на предприятии, выявлены их преимущества и недостатки | |||
| определены проблемы формирования компенсационного пакета работников | |||
| и отмечено кратковременное действие обособленных материальных стимулов. | |||
| Особое внимание уделено затруднениям в привлечении молодых работников | |||
| на железнодорожные предприятия. | |||
| Проанализирован контингент Таганрогского опорного центра в разрезе | |||
| ведущих профессий среднего и низового звена, состав и структура заработной | |||
| платы, выявлена низкая удовлетворенность работников высшим руководством, | |||
| оплатой труда и содержанием работы; изучена их ценностная ориентация – | |||
| приоритетами работников ТОЦУП в настоящее время являются высокий зара- | |||
| боток, интересная работа и стабильность предприятия-работодателя. | |||
| На основании проведенного исследования контингента и системы мотива- | |||
| ции ТОЦУП выявлены недостаточная связь оплаты труда с его результатами, | |||
| непонятность работникам и непрогнозируемость карьерного роста. | |||
| Для повышения мотивации сотрудников ведущих специальностей разрабо- | |||
| тан новый компенсационный пакет, определены ключевые показатели личной | |||
| эффективности работников, при увязке заработной платы с которыми будет | |||
| достигнуто повышение качества труда. | |||
| Предлагается создать на ТОЦУП Центр деловой карьеры на базе отдела | |||
| кадров, чтобы вести активное консультирование и информирование работни- | |||
| по вопросам изменения компенсационного пакета и формирования карьеры. | |||
| Предложен алгоритм деловой карьеры для составителя поездов, дежурного | |||
| по станции и приемосдатчика. | |||
| Студентом Ивановым предложены меры по привлечению молодых работ- | |||
| ников на ТОЦУП и их закреплению путем создания конкурентоспособного | |||
| компенсационного пакета, обеспечения перспектив профессионального, твор- | |||
| ческого и делового роста и развития через возрождение института наставниче- | |||
| ства и проведение конкурсов инновационных проектов и другие меры. | |||
| Студент Иванов заслуживает присвоения степени бакалавра экономики | |||
| по направлению 080100 «Экономика», профиль «…». | |||
| 20.05.12 | |||
| (дата) | (подпись научного руководителя) |
Дата публикования: 2014-11-18; Прочитано: 240 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
