 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
ЗАДАНИЕ. На дипломную работу Студенту Иванову Ивану Ивановичу Направление 080100 «Экономика» Тема работы Реформирование системы
|
|
На дипломную работу
| Студенту | Иванову Ивану Ивановичу | ||||||
| Направление | 080100 «Экономика» | ||||||
| Тема работы | Реформирование системы мотивации труда работников пред- | ||||||
| приятий железнодорожного транспорта | |||||||
| Утверждена по вузу от | 25.03.10 | № | 206/ОС | ||||
| Срок сдачи студентом законченной работы | 20.05.10 | ||||||
| Научный руководитель | Е.В. Радченко | ||||||
| Консультанты | П.П. Петров | ||||||
| С.С. Сидоров | |||||||
Приложение В
Содержание расчетно-пояснительной записки
(ПЕРЕЧЕНЬ ПОДЛЕЖАЩИХ РАЗРАБОТКЕ ВОПРОСОВ)
| 1 1 Мотивация труда работников ОАО «РЖД» как фактор обеспечения |
| Эф эффективности деятельности железных дорог |
| 1.1 1.1 Принципы организации системы мотивации на предприятии |
| 1.2 1.2 Проблемы формирования системы компенсаций работникам ОАО «РЖД» |
| в современных условиях |
| 1.3 1.3 Проблема привлечения молодых работников на железнодорожный |
| транспорт |
| 2 2 Оценка системы мотивации Таганрогского опорного центра управления |
| перевозками (ТОЦУП) |
| 2.1 2.1 Действующая система мотивации работников ТОЦУП и ее оценка |
| 2.2 2.2 Мотивация структурных подразделений ОАО «РЖД» |
| 2.3 2.3 Исследование ценностной ориентации и удовлетворенности |
| персонала ТОЦУП |
| 3 3 Оптимизация системы мотивации персонала Таганрогского опорного |
| центра управления перевозками |
| 3.1 Разработка компенсационного пакета работников ведущих специальностей ТОЦУП |
| 3.2 3.2 Формирование деловой карьеры работников ТОЦУП |
| 3.3 Мероприятия по привлечению молодых работников |
| Специальное задание |
| Разработать компенсационный пакет работников ведущих специальностей |
| ТОЦУП для повышения мотивации и результативности их труда |
Дата публикования: 2014-11-18; Прочитано: 262 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
