Денежные выплаты, носящие гарантийный характер, но и те меры, которые

обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда. В свою очередь понятие "компенсации" включает в себя денежные выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения работникам затрат, понесенных ими в связи с необходимостью прибыть на работу в другуюместность, а также те выплаты, которые производят государственные и общественные организации, привлекая работающих к выполнению обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

Нужно обратить внимание, что понятие "гарантии" включает в себя" гарантийные выплаты" и "гарантийные доплаты".

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в зарплате в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантийные доплаты – это денежные выплаты, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций.

Необходимо изучить гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных и общественных обязанностей; совмещении работы с обучением; в связи с расторжением трудового договора; в других случаях. Перечень случаев предоставления гарантий

и компенсаций дан в ст.165 ТК, но он не является исчерпывающим, поскольку определенные гарантии и компенсации закреплены в иных федеральных законах, например, "О чрезвычайном положении", "О воинской обязанности и военной службе" и др.

Глава 26 ТК РФ посвящена гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением применительно к уровню образования: в ст.173 ТК РФ они касаются работников, получающих высшее профессиональное образование; в ст. 174 – среднее профессиональное образование; в ст. 175– начальное профессиональное образование; в ст. 176 – общее образование в

вечерних (сменных) учреждениях.

Необходимо отметить, что гарантии и компенсации предоставляются только в том случае, если работник получает образование соответствующего уровня впервые, обучение осуществляется в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Изучая другие гарантии и компенсации студенту необходимо проанализировать ст. ст. 178 – 188 ТК РФ и другие нормативные правовые акты.

УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ:

- Знать, что такое оплата труда и заработная плата, сроки ее выплаты.

- Знать порядок установления и системы заработной платы.

- Знать понятие гарантий и компенсаций, в том числе отличие понятий

"гарантии" и "компенсации".

- Знать виды гарантий и компенсаций, основания и порядок их предоставления.

- Изучить классификацию гарантий и компенсаций работников в зависимости от причин освобождения от выполнения трудовых обязанностей.

- Знать гарантии и компенсации работников, получающих высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование, начальное профессиональное образование и общее образование в вечерних (сменных) учреждениях.