Студентов

Самостоятельная работа студентов – совокупность всей самостоятельной деятельности обучаемых как в отсутствие преподавателя, так и в контакте с ним, в учебной аудитории и за ее пределами (в том числе и в ходе учебных занятий). При изучении данного раздела целесообразно использовать следующие формы учебной работы:

- обзорные лекции;

- самостоятельную работу студентов с учебной и методической литературой;

- выполнение контрольных заданий (упражнений, тестов, задач).

Планируя время на изучение учебного материала, студентам можно руководствоваться предложенным учебно-методическим планом, где указано распределение времени, отведенного на изучение раздела.

В ходе самостоятельной работы студентам необходимо разбираться с изучаемым вопросом, используя учебники (смотри список основной литературы), учебно-методические пособия и материалы лекций. Для выполнения контрольных работ или для углубления знаний по той или иной теме, целесообразно воспользоваться дополнительной литературой (смотри список дополнительной литературы). Учебники и другую литературу по трудовому праву можно взять в библиотеке.

При выполнении контрольных работ можно воспользоваться Интернет-ресурсами. При этом следует обратить внимание на то, чтобы используемая информация была актуальна и достоверна. Студенты должны пользоваться официальными сайтами государственных органов власти, информационных агентств, предприятий и т.д. Пример:

www.gov.ru - Официальная Россия. Сервер органов государственной власти;

www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики;

www.ru-pravo.ru – сайт, посвященный Российскому законодательству и

праву.

www.garant.ru – законодательство с комментариями.

www.consultant.ru - Общероссийская Сеть Консультант Плюс.

При подготовке контрольных работ, следует выписывать полные ссылки из тех источников, которыми воспользовались. Это позволит преподавателю проверить качество выполненной работы.

Для проверки знаний можно использовать тестовые материалы или вопросы для самостоятельной подготовки, предложенные в УМП.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ

Тема 1 Введение. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Раскройте понятие и признаки наемного труда.

Дайте определение понятию и видам функций трудового права.

Какова классификация и в чем содержание принципов трудового права?

Тема 2 Основные принципы трудового права

Дайте понятие принципов трудового права.

Каково значение принципов трудового права?

Раскройте содержание принципов трудового права, в чем это выражено?

Каково содержание принципа свободы труда? (Найдите в ТК РФ нормы права, закрепляющие действие этого принципа).

Каково содержание принципа равенства мужчин и женщин в трудовом законодательстве? (Найдите в Конвенциях МОТ и ТК РФ нормы, закрепляющие действие этого принципа).

Раскройте содержание принципа социального партнерства. Какие нор-

мы права способствуют, а какие препятствуют действию этого принципа?

Тема 3 Источники трудового права

Каковы критерии классификации источников права?

Какое место занимают международные трудовые нормы среди источников трудового права РФ?

Охарактеризуйте Конституцию как источник трудового права.

Тема 4 Социальное партнерство в сфере труда

Дайте определение социально-партнерских отношений.

Назовите уровни и формы реализации социально-партнерских отношений.

Назовите субъектов и участников социально-партнерских отношений.

Что является объектом социально-партнерских отношений?

Дайте определение коллективного соглашения

На основе каких принципов должно заключаться коллективное соглашение?

Назовите виды коллективных соглашений.

Кто является участниками коллективных соглашений?

В каком порядке заключаются коллективные соглашения?

осуществляется контроль за выполнением коллективных соглашений?

Дайте понятие коллективного договора.

Назовите стороны и участников коллективного договора.

Раскройте содержание принципов коллективного договора.

Что является основанием для признания коллективного договора не-

действительным?

В каком порядке коллективный договор признается недействительным?

Раскройте основания ответственности сторон коллективного договора.

Назовите виды ответственности за нарушение социально-партнерских обязательств.

В каком порядке производится изменение, дополнение и прекращение

коллективного договора?

Тема 5 Трудовой договор

Дайте определение и назовите признаки трудового договора.

В чем состоит значение трудового договора?

Охарактеризуйте стороны трудового договора.

Изложите содержание трудового договора.

Определите различие между существенными и дополнительными условиями.

Дайте определение трудовой функции.

Сформулируйте понятие места работы.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров

подряда, поручения и авторского договора?

Приведите примеры недействительности условий трудового договора.

Что такое перевод, что изменяется при переводе?

Что такое перемещение, чем оно отличается от перевода?

Каков порядок изменения существенных условий трудового договора?

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

Какие причины признаются уважительными при увольнении по собственному желанию работника?

Каков порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников?

Каков порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?

Назовите основания прекращения трудового договора по основаниям,

не зависящим от воли сторон трудового договора.

Какие установлены ТК РФ общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора?

Какую работодатель несет ответственность при нарушении норм трудового законодательства о прекращении трудового договора?

Как оформляется расторжение трудового договора?

Тема 6 Рабочее время и время отдыха

Каковы виды нормированного рабочего времени?

Дайте определение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводится многосменный режим работы?

Дайте характеристику ночной смены и вахтового метода организации

труда.

Что такое ненормированный рабочий день?

Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?

Кто имеет право на сокращенное рабочее время?

Кому в обязательном порядке должно устанавливаться неполное рабочее время?

Что такое время отдыха?

Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?

Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?

Кому предоставляются дополнительные отпуска?

Каковы гарантии при отпусках?

Как предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?

Тема 7 Заработная плата. Гарантии и компенсации

Что такое заработная плата?

В чем выражаются государственные гарантии в области оплаты труда?

Назовите системы заработной платы.

Что такое нормирование труда?

Что такое тарифная система?

Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?

Назовите основные системы оплаты труда?

Что такое гарантийные выплаты и доплаты?

Какие виды компенсационных выплат предусмотрены ТК РФ?

Тема 8 Дисциплина труда

 Что понимается под трудовой дисциплиной?

 Какова правовая основа трудовой дисциплины?

 В чем проявляются права и обязанности работника, работодателя?

 Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина?

 Что такое поощрение и его виды?

 Как применяются поощрения?

 Какую дисциплинарную ответственность несут работники?

 Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

 Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

 Какими правами обладает представительный орган работников при нарушении трудового законодательства руководителем организации?

Тема 9 Материальная ответственность сторон трудового договора

 Каковы условия материальной ответственности работников?

 Каковы виды материальной ответственности работников?

 Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности.

 Когда работники несут коллективную материальную ответственность?

 В каких случаях работодатель несет материальную ответственность в отношении работника?

 В чем выражается ответственность работодателя перед работником за причинение ущерба его здоровью?

Тема 10 Защита трудовых прав и интересов работников. Трудовые

Споры

 Что такое индивидуальный и коллективный трудовой спор?

 Как разрешаются индивидуальные трудовые споры?

 Что такое КТС и каков порядок ее образования и работы?

 По каким спорам следует сразу обращаться в суд общей юрисдикции?

 В каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?

 Что такое забастовка и как она объявляется?

 Каковы гарантии для лиц, участвующих в забастовках?

 В каких случаях и кем забастовка признается незаконной?

 Кому запрещается участвовать в забастовках?

 Кто и какую несет ответственность за участие в незаконных забастовках?