Тема 8.Дисциплина труда

Изучая эту тему необходимо понять, что порядок в труде, соблюдение работниками трудовой дисциплины являются важными условиями организованного производительного труда, успешной деятельности организации.

Нормативную правовую основу дисциплины труда прежде всего составляют правила внутреннего трудового распорядка процедуру утверждения которых нужно изучить. Следует также знать методы (способы) поддержания и укрепления трудовой дисциплины.

Необходимо усвоить, какие виды поощрений, и в каком порядке вправе

применять работодатель за успехи в труде, а также, какие меры дисциплинарного взыскания и в каком порядке – за совершение тех или иных дисциплинарных проступков. Соответственно необходимо уяснить такие понятия как дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность и знать о наличии особых актов, регулирующих дисциплинарную ответственность в отдельных отраслях (уставов и положений о дисциплине). И, наконец, следует изучить порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Следует помнить, что дисциплинарная ответственность, как и материальная ответственность работника, служат защите прав и интересов работодателя, т.е. при этом достигается одна из целей трудового законодательства.

УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ:

- Изучить понятие «Правила внутреннего трудового распорядка» и

процедуру их принятия.

- Уяснить методы (способы) поддержания и укрепления трудовой дисциплины.

- Знать виды поощрений, и в каком порядке вправе применять работодатель за успехи в труде.

- Понимать какие меры дисциплинарного взыскания, и в каком порядке вправе применять работодатель.