Организация как объект управления. Эволюция организации. Общие характеристики организаций

Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Чтобы считаться организацией, группа должна отвечать нескольким обязательным требованиям. Кним относятся:

1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.

2. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состоянияили результата), которую принимают как общую все члены данной группы.

3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Все современные организации – это сложные организации, имеющие набор взаимосвязанных и взаимозависимых целей. Основная причина успеха крупных компаний заключается том, что им удается не только достичь всех целей, но и эффективно взаимоувязать их с наименьшими затратами.

Как управление, так и организации древности сильно отличались от тех, что существуют сейчас.

Свершения крупных организаций в древности ясно указывают, что они имели формальную структуру, в которой можно было выделить уровни управления. Например, пирамиды Египта могли появиться на свет только вследствие координированных организованных усилий. С годами управление организациями становилось все более четким и все более сложным, а сами они становились все более сильными и все более устойчивыми.

В целом, характер и структура управления в древности отличались от современного управления. Например, пропорция между руководителями и неруководителями была гораздо меньшей, было меньше руководителей среднего звена. Прежние организации стремились иметь малочисленную группу руководителей высшего звена, которые сами принимали практически все важные решения. Очень часто руководство осуществлялось одним человеком.

Хотя организации существуют почти столько же, сколько существует мир, до XX века вряд ли кто-нибудь задумался над тем, как управлять ими системно. Людей интересовало, как, используя организации, заработать больше денег, приобрести большую политическую власть, но не то, как управлятьими.

Таблица 3.1