Тема 14. Статистика трудовых ресурсов

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуются соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Выделяют следующие рынки труда: внешний (профессиональный) и внутренний. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, то есть на заработную плату.

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

– изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по видам экономической деятельности;

– исследование данных о движении рабочей силы;

– исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

– изучение данных о трудовых конфликтах, расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по видам экономической деятельности, причинам возникновения и др.

Трудоспособным населением – называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В разных странах существуют различные границы трудоспособного возраста. В соответствии с законодательством в России трудоспособным считается возраст: для мужчин – 16-60 лет, для женщин – 16-55 лет.

Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и населения, нетрудоспособного по состоянию здоровья. В последнюю группу включаются неработающие инвалиды 1 и 2 групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях.

Трудовые ресурсы – часть населения, которое по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способно участвовать в общественно полезном труде. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте составляет значительную долю трудовых ресурсов, которую определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей.

Расчет численности трудовых ресурсов можно произвести двумя методами:

– по источникам формирования (демографический);

– по фактической занятости (экономический).

По демографическому методу трудовые ресурсы рассчитывают так: из численности населения рабочего возраста исключают численность неработающих инвалидов I и II групп в рабочем возрасте и прибавляют число работающих подростков до 16 лет и работающих лиц пенсионного возраста.

По экономическому методу в состав трудовых ресурсов входит все фактически занятое население, включая работающих пенсионеров и подростков, лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных.

Расчеты эти должны дать одинаковые результаты, однако в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции.

При определении численности трудовых ресурсов по первому методу исходят из принципа постоянного проживания трудоспособного населения на данной территории. В основу второго метода положена численность работающих на предприятиях и в учреждениях, а также численность учащихся всех учебных заведений, расположенных на данной территории. Однако среди работающих и учащихся данного региона могут быть лица, которые постоянно проживают на территории других регионов. В то же время в составе трудовых ресурсов данного региона могут быть лица, которые работают или учатся в других регионах.

Средняя численность трудовых ресурсов определяется по формулам:

(14.1)

где ТР_Н и ТР_К – численность трудовых ресурсов на начало и конец периода.

Если имеются данные на несколько равноотстоящих одна от другой дат, то среднюю численность трудовых ресурсов можно определить по формуле средней хронологической простой:

(14.2)

где n – число наблюдений.

К механическому движению относят изменение в численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших в данный регион (пополнение) и выбывших из региона (выбытие) на постоянное место жительства. Все остальные причины изменения численности трудовых ресурсов относят к естественным.

Естественное пополнение трудовых ресурсов складывается из числа лиц, достигших 16 лет и числа фактически работающих пенсионеров и подростков.

Естественное выбытие трудовых ресурсов состоит из числа трудоспособных лиц, достигших пенсионного возраста, числа трудоспособного населения, перешедшего на инвалидность, числа умерших трудовых ресурсов.

Относительные показатели движения трудовых ресурсов определяются аналогично показателям для всего населения, т.е. как отношение соответствующего абсолютного показателя к численности трудовых ресурсов.

Относительные показатели рассчитываются на дату или за период времени (как средние показатели). Рассмотрим некоторые из них.

Коэффициент занятости трудовых ресурсов:

. (14.3)

Из числа занятых вычитают число лиц, занятых работой или учебой в данном регионе, но проживающих в других регионах. В знаменателе формулы учитывается численность трудовых ресурсов, постоянно проживающих на данной территории, без трудовых ресурсов, которые заняты работой или учебой на территории других регионов.

Коэффициент трудоспособности всего населения:

. (14.4)

Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста:

. (14.5)

В формуле 4 в качестве основания берется все население без учета возраста и состояния здоровья и поэтому коэффициент трудоспособности всего населения только в общих чертах характеризует уровень трудоспособности. Показатель, рассчитанный по формуле 5, дает более полное, точное представление о степени трудоспособности населения с учетом его возраста и состояния здоровья.

Коэффициент пенсионной нагрузки населения:

. (14.6)

Коэффициент замещения (возмещения) трудовых ресурсов:

. (14.7)

Коэффициент общей нагрузки (коэффициент экономичности возрастного состава):

(14.8)

или

(14.9)

В экономически развитых странах в связи с особенностями естественного воспроизводства и возрастной структуры населения характерна более высокая нагрузка лицами старше трудоспособного возраста, в развивающихся странах – лицами моложе трудоспособного возраста.

Пример 1. Численность трудоспособного населения региона составила на начало года 1540 тыс. чел. В течение года вступило в рабочий возраст трудоспособных лиц 352 тыс. чел., выбыло из рабочего возраста 136 тыс. чел., выбыло в рабочем возрасте на пенсию 23 тыс. чел., умерло в рабочем возрасте 16 тыс. чел., прибыло из других регионов 108 тыс. чел., выбыло в другие регионы 85 тыс. чел. трудоспособного населения.

Определите за год:

1. Механический, естественный, общий прирост трудоспособного населения.

2. Среднюю численность трудоспособного населения.

3. Коэффициенты механического, естественного, общего прироста трудоспособного населения

Решение

1. Механический прирост = числу прибывших трудоспособных лиц в регион – число выбывших в другие регионы:

тыс. чел.

Естественный прирост = число трудоспособных лиц, вступивших в рабочий возраст – число выбывших из рабочего возраста – выбывшие в рабочем возрасте на пенсию – умершие в рабочем возрасте:

тыс. чел.

Общий прирост равен сумме механического и естественного приростов:

тыс. чел.

2. Среднюю численность трудоспособного населения определим по формуле средней арифметической простой. Для этого необходимо рассчитать численность трудоспособного населения на конец года:

тыс. чел.

тыс. чел.

3. Рассчитаем коэффициенты механического, естественного, общего прироста трудоспособного населения:

‰

‰

‰.

Пример 2. На основе данных о структуре численности населения региона:

численность населения на начало года	2650 тыс. чел.
в том числе
в трудоспособном возрасте	1150 тыс. чел
численность подростков до 16 лет	460 тыс. чел.

Определите: коэффициенты пенсионной нагрузки, замещения трудовых ресурсов, общей нагрузки в регионе:

Решение:

‰;

‰;

‰;

или

К_{общ.нагр .}= 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.

Это означает, что на начало года в регионе на каждую 1000 человек трудоспособного населения приходилось 566 человек нетрудоспособного возраста.

Перспективную численность трудовых ресурсов можно определить по формуле:

, (14.10)

где ТР_t – перспективная численность трудовых ресурсов через t лет;

S₀ – исходная численность населения;

К_общ – коэффициент общего прироста населения в предшествующем периоде;

d_ТР – доля трудовых ресурсов в общей численности населения.

Пример 3. По итогам переписи населения получены следующие данные по региону:

1.	На начало текущего года:
	численность населения – всего,	1545 тыс. чел.
	в том числе трудовых ресурсов	825 тыс. чел.
2.	За предшествующие года среднегодовые коэффициенты, ‰
	рождаемости
	смертности
	миграции

Определите:

1. Коэффициент общего прироста населения.

2. Перспективную численность трудовых ресурсов через три года, при условии, что коэффициент общего прироста сохранится на прежнем уровне, доля трудовых ресурсов будет ниже через три года на 0,01 пункта по сравнению с текущим годом.

Решение

1. Определим коэффициент общего прироста населения:

‰

2. Рассчитаем перспективную численность трудовых ресурсов по формуле 10:

тыс. чел.

Численность трудоспособного населения характеризует трудовой потенциал страны, т.е. число фактически способных к труду. Его необходимо отличать от располагаемого трудового потенциала, который характеризуется экономически активным населением.

Экономически активное население включает в себя занятых и безработных. Экономически активное население распределяется на занятых в экономике, служителей религиозных культов, военнослужащих, безработных.

Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия работника, а также его квалификации распределяются по видам занятости в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), который состоит из 9 укрупненных групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы, каждой из которых присвоен соответствующий код. В состав укрупненных групп включены:

1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней (в т. ч. руководители учреждений, организаций и предприятий).

2. Специалисты высшего уровня квалификации.

3. Специалисты среднего уровня квалификации.

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

5. Работники сферы обслуживания жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

7. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики.

9. Квалифицированные рабочие.

Занятые и безработные (экономически активное население) являются частью трудовых ресурсов.

Число экономически активного населения отличается от численности трудовых ресурсов на величину экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте. К экономически неактивному населению относятся: учащиеся и студенты дневных учебных заведений; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными; лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода и т.п. Состав трудовых ресурсов показан на рис. 14.1.

		Трудовые ресурсы: трудоспособное население (мужчины с 16 до 60 лет, женщины с 16 до 55 лет); лица старшего возраста и подростки 14-16 лет, занятые в экономике

Рис. 14.1. Состав трудовых ресурсов

Наряду с абсолютным числом экономически активного населения, занятых, безработных рассчитываются и относительные показатели: уровень экономической активности, уровень занятости, уровень безработицы. Эти показатели могут быть определены как на определенный момент, так и за период времени.

Уровень экономической активности (Y_ЭАН) определяется делением экономически активного населения (S_ЭАН) на общую его численность (S):

. (14.11)

Уровень занятости (Y_ЗАН) рассчитывается как процентное отношение числа занятых (S_ЗАН) к численностиэкономически активного населения:

. (14.12)

Уровень безработицы (Y_БЕЗР.) равен отношению численности безработных (S_БЕЗР.) к численности экономически активного населения:

. (14.13)

Статистика изучает состав занятых в отраслях и секторах экономики, структурные сдвиги, происходящие в распределении занятых. Интенсивность структурных сдвигов может быть измерена, например, с помощью коэффициента Салаи:

(14.14)

где d₁ и d₀ – удельные веса численности занятых в отдельных отраслях или секторах экономики за отчетный и базисный периоды;

n – число групп, принятых в классификации.

Коэффициент Салаи изменяется от 0 до1. Чем ближе он к единице, тем большие изменения происходят в структуре занятых.

Пример 4.Имеются данные о распределении численности занятых по секторам экономики области за два года (тыс. чел.):

Показатели	Базисный год	Отчетный год
1. Среднегодовая численность населения	1463,7	1494,9
2. Всего занято в экономике	648,5	676,6
в том числе:
на государственных и муниципальных предприятиях и организациях	222,9	215,7
в частном секторе	222,9	387,2
в общественных организациях, фондах	3,6	5,1
на совместных предприятиях	3,5	4,0
на предприятиях и организациях смешанных форм собственности	195,6	64,6
3. Численность безработных	37,1	87,8

Определите за каждый год:

1. Численность экономически активного населения.

2. Уровни экономической активности населения, занятости, безработицы.

3. Коэффициент Салаи.

Сделайте выводы.

Решение

1. Рассчитаем численность экономически активного населения:

тыс. чел.

тыс. чел.

2. Уровни экономической активности, занятости и безработицы населения:

%

%

%

%

%

%.

В отчетном году по сравнению с базисным годом численность населения почти не изменилась; более чем в два раза вырос уровень безработицы (11,5:5,4=2,1) и на 6,4% снизился уровень занятости (88,5:94,6=0,936).

3. Определим коэффициент Салаи. Расчет показателей произведем в таблице 14.1.

Таблица 14.1

Расчет коэффициента Салаи

Сферы занятости	d0	d1	d1 - d0	d1+ d0
Государствен­ные и муници­пальные пред­приятия и орга­низации	34,3	31,9	–2,4	66,2	–0,0363	0,0013
Частный сектор	34,3	57,2	22,9	91,5	0,2503	0,0627
Общественные организации	0,6	0,8	0,2	1,4	0,1429	0,0204
Совместные предприятия	0,6	0,6		1,2
Предприятия и организации смешанных форм собственности	30,2	9,5	–20,7	39,7	–0,5214	0,2719
ИТОГО:	100,0	100,0				0,3563

.

Произошли незначительные изменения за рассматриваемый период в структуре занятых, так как изменилась доля занятых лишь в частном секторе и на предприятиях смешанных форм собственности.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему показателей, которые позволяют определить наличие трудовых ресурсов, их распределение по видам занятости, общественным группам, отраслям экономики, по формам собственности.

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам в составе Российской Федерации, краям, областям с распределением на городскую и сельскую местность.

Краткую схему баланса трудовых ресурсов можно представить в следующем виде:

	На начало года	Поступ-ление	Выбы-тие	На конец года
Трудовые ресурсы
Экономически активное население:
занятое население, распре­деленное по отраслям; безработные
Экономически неактивное население

Изучение трудовых ресурсов в организации начинается с характеристики их численности.

Наличие работников предприятия может характеризоваться следующими показателями:

– моментными (на отчетную дату, дату проведения обследования, переписи и т.п.);

– интервальными (средними за соответствующий период времени показателями численности работников).

Основными показателями численности работников предприятия являются:

1. Списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату;

2. Среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

Принято выделять:

– работников, состоящих в списочном составе предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в кадровую службу предприятия, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т.д.).

– совместителей, в приказе о назначении которых должно быть оговорено, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы);

– работников, работающих по договорам подряда (поручения).

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). В списочный состав работников должны быть учтены как фактические работники, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. Численность работников предприятия не остается постоянной, а непрерывно изменяется, так как осуществляется наем и увольнение работников в течение того или иного периода. Для определения численности работников за отчетный период времени исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для вычисления производительности труда, средней заработной платы и других показателей.

Средняя численность работников, за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава, по данным табельного учета за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При расчете среднесписочного числа работников численность лиц, состоящих в списках в выходные и праздничные дни, принимается равной данным за предшествующий рабочий день.

, (14.15)

где Т – списочная численность работников за каждый календарный день месяца (в том числе праздники и выходные дни);

Т ^/ – численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности (совместители, работающие за гонорар без заключения трудового договора и др.);

Д – число календарных дней в месяце.

За квартал и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев.

Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь создано), то среднесписочная численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия (списочная численность на те дни (месяца), когда предприятие не работало принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность работников может быть получена делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.

, (14.16)

где – человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко-дней и число человеко-дней целодневных простоев);

– человеко-дни неявок.

От списочного состава работников следует отличать явочный состав, который показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала не только явившегося, но фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материалов и т.д.).

Пример 5. Вновь образованная фирма начала работать 26 сентября. Численность работников по списку составила: 26 сентября – 122 чел., 27 сентября – 155 чел., 28 сентября – 170 чел., 29 сентября – 175 чел., 30 сентября – 172 чел.