Аккордная система оплаты труда. Аккордная (аккорд – это договор) система оплаты труда – это коллективная система оплаты труда, поскольку применяется

Аккордная (аккорд – это договор) система оплаты труда – это коллективная система оплаты труда, поскольку применяется, в основном, при оплате труда коллектива работников (бригады, звена) за выполненный объем договорных работ или производство определенного объема продукции.

Между определенным коллективом и работодателем заключается договор, где с одной стороны, определяются параметры, сроки и особые условия выполнения работ (производства продукции), а с другой причитающийся фонда заработной платы.

На договорной объем работ или продукции работодателем устанавливается фиксированный фонд заработной платы, который и указывается в договоре. Обычно он рассчитывается по сдельным системам оплаты труда, в зависимости от финансовых возможностей работодателя. Поэтому аккордная система оплаты труда по содержанию - это своего рода вариант сдельно-премиальной СОТ. Этот фонд заработной платы будет выплачиваться коллективу при условии выполнения им количественных и качественных производственных параметров заключенного договора.

В случае если фактические, результативные показатели деятельности коллектива отличаются в ту или иную сторону от договорных условий, тогда фонд причитающейся заработной платы может быть скорректирован. Сумма полученного коллективом вознаграждения распределяется самостоятельно между работниками по любому варианту.

Вопросы для контроля и обсуждения:

· Содержание сдельной формы оплаты труда?

· Как начисляется основная сдельная заработная плата?

· Как рассчитывается сдельный норматив основной оплаты за единицу работ?

· Какими способами можно начислять основную сдельную заработную плату работнику, в чем их сущность, принципиальные особенности и методика применения?

· Что такое система оплаты труда и ее варианты?

· Назовите основные системы сдельной формы оплаты труда?

· Что такое норматив оплаты за единицу работ?

· Раскройте методику начисления индивидуальной и коллективной заработной платы по прямой сдельной системе оплаты труда.

· Какой уровень оплаты труда предусмотрен за выполнение работником одной нормо-смены?

· Изложите методику расчета норматива основной оплаты за единицу работ и норматива повышенной оплаты труда за единицу работ и раскройте отличие между ними.

· Как начисляется заработная плата работникам по прямой сдельной СОТ на тарифной и на бестарифной основе?

· Раскройте содержание сдельно-премиальной системы оплаты труда.

· В каких вариантах могут применяться ДСВ при сдельно-премиальной СОТ?

· Чем сдельно-прогрессивная СОТ отличается от сдельно-премиальной СОТ?

· Как рассчитываются прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ и что они стимулируют?

· В чем сущность косвенно – сдельной системы оплаты труда?

· В каких случаях может применяться аккордная СОТ?