Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Методика использования в качестве условий оплаты труда прогрессивно – возрастающих нормативов для начисления заработной платы отдельным работникам или

Методика использования в качестве условий оплаты труда прогрессивно – возрастающих нормативов для начисления заработной платы отдельным работникам или формирования фонда оплаты труда коллективу иногда в экономической литературе «выдается» за отдельную систему оплаты труда - так называемую «сдельно-прогрессивную систему оплаты труда».

На самом деле, по содержанию – это есть вариант сдельно-премиальной системы оплаты труда с той лишь разницей, что сдельная заработная плата начисляется по прогрессивно – возрастающим нормативам оплаты труда за единицу работ, продукции или услуг.

Сдельно-премиальная заработная плата здесь может быть начислена по двум вариантам:

Вариант 1. ЗП сд. = Прогрессивно-возрастающие Н\в оплаты // ед. работ, продукции, услуг ∙ Объем работ, продукции, услуг.

В данном случае все виды ДСВ, которые предусмотрены положением по оплате труда, входят в расчет нормативов, и именно они придают этим нормативам оплаты труда прогрессивно-возрастающий характер.

Вариант 2. ЗП сд. = (Прогрессивно-возрастающие Н\в оплаты // ед. работ, продукции, услуг ∙ Объем работ, продукции, услуг.) + ДСВ.

В этом уже варианте часть предусмотренных ДСВ могут входить в расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты за единицу работ, продукции или услуг, а часть ДСВ – выдаются отдельно.

Сдельные прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ разрабатываются с целью дополнительного стимулирования достижения определенных количественных и качественных параметров выполнения работ. Поэтому при выполнении одного и того же вида работ разрабатываются обычно 3-5 уровня нормативов оплаты – повышенные, пропорционально улучшению качественных параметров работы или увеличению количественных ее параметров.

Прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда могут быть дифференцированы в зависимости от любых результативных показателей работы в любом диапазоне. Например, нормативы оплаты труда за единицу работ дифференцируются в зависимости от уровня выполнения нормы выработки, т.е. производительности труда (табл. 65). В данном варианте эта дифференциация обеспечивается за счет размера премии, которая варьирует в интервале 50% - 150%.