Системы сдельной формы оплаты труда. Прямая сдельная система оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты труда

Заработная плата работнику или коллективу (двум и более работникам) при прямой сдельной системе оплаты труда начисляется за фактический выполненный объем работ по нормативам оплаты труда за единицу работ.

Нормативы оплаты могут быть установлены за единицу работ, услуг или продукции. Однако в зависимости от состава и структуры фонда оплаты, на основании которого они определены, выделяются разнообразные варианты их расчета.

Норматив оплаты труда за единицу сдельных работ – это величина оплаты труда, которая организация АПК, в соответствии со своим Положением по оплате труда, может выплачивать работнику за выполненную им единицу конкретной работы.

Эти нормативы могут применяться для оплаты труда работников при выполнении любых видов работ, которые поддаются количественному измерению в любой отрасли АПК. В условиях экономической нестабильности нормативы оплаты труда за единицу работ постоянно корректируются и поэтому эти величины относительно постоянные. Все установленные нормативы оплаты труда должны быть понятны работникам и признаны им справедливыми.

При сдельных системах оплаты труда нормативы оплаты за единицу работ используются в основном – натуральные, то есть норматив оплаты труда устанавливается в расчете на единицу выполненных работ в натуральном выражении. В зависимости от методики расчета выделяют несколько видов нормативов по оплате труда за единицу работ, которые отличаются по составу и структуре элементов, входящих в фонд оплаты труда при расчете нормативов.

Нормативы основной оплаты труда за единицу работ – это сдельные натуральные нормативы оплаты за единицу работ, в расчет которых входит только дневные тарифные ставки (основная часть оплаты труда). Если оплата труда осуществляется на тарифной основе, тогда эти нормативы рассчитываются следующим образом:

Дневная тарифная ставка

Н/в оплаты ед. работ = ─────────────────

Н выр

Например, рассчитаем норматив основной оплаты труда за 1 га прямого комбайнирования зерновых комбайном ДОН-1500. Норма выработки при урожайности 4 т/1га установлена 7,8 га или 31,2 т. Труд комбайнера тарифицируется по 11 разряду с дневной тарифной ставкой 797,14 руб. Рассчитаем норматив оплаты за единицу работ = 797,14 руб.: 31,2 т = 25,55 руб./1т. Фактическая выработка за день составила 35 т.

Индивидуальная сдельная заработная плата начисляется по формуле:

ЗП = Н/в оплаты ед. работ ∙ Объем работ = 25,55 руб./1т ∙ 35 т = 894,25 руб.

Сдельная заработная плата может начисляться и через нормо-смену:

ЗП = (Объем работ: Н выр) ∙ Дн. т/с.

ЗП = (35 т: 31,2 т) ∙ 797,14 руб. = 894,23 руб.

Количество нормо-смен в объеме работ определяется как отношение объема работ к норме выработки. Таким образом, независимо от того, каким способом начислена заработная плата - общая сумма будет одинаковая.

Расчеты по начислению заработной платы по прямой сдельной СОТ осуществляются в следующей последовательности:

· уточняется вид работы и способ его выполнения;

· устанавливается норма выработки;

· выясняется тарифный разряд работы или работника и соответствующая тарифная ставка;

· рассчитывается норматив оплаты за единицу работ;

· уточняется фактический выполненный объем работы индивидуальным работником или коллективом;

· начисляется сдельная индивидуальная или коллективная заработная плата.

Работник при этой системе оплаты труда больше не получает никаких дополнительных стимулирующих выплат или премий, а величина его заработной платы зависит прямо пропорционально только от количественных параметров выполняемой работы.

Поэтому эта система и называется – «прямая сдельная система оплаты труда». Она может применяться как на тарифной основе, если нормативы оплаты рассчитываются на основе тарифных ставок и норм выработки или на бестарифной основе, если нормативы оплаты устанавливаются и предлагаются работодателем на договорной основе с учетом его финансовых возможностей.

Если прямая сдельная система оплаты труда применяется на бестарифной основе, тогда заработная плата начисляется следующим образом: ЗП = Н\в оплаты ед. работ (договор) ∙ Объем работ.

Таким образом, методика расчета заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда на бестарифной основе аналогичной той, что и на тарифной основе, только методика установления условий оплаты труда (норматива оплаты) отличается и базируется она, в основном, на финансовых возможностях работодателя и его заинтересованности в качественном выполнении данного вида работ.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется индивидуально каждому работнику в соответствии с конкретным объемом выполненных им работ и на основе норматива основной оплаты за единицу работ:

ЗП раб. = Н\в оплаты ед. работ ∙ Объем работ выполн. работником.

При коллективной прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется всему коллективу за фактический выполненный им объем работ по сдельным нормативам оплаты за единицу работ:

ЗП коллек. = Н\в оплаты ед. работ ∙ Объем работ выполн. коллективом.

В этом случае при выполнении одного и того же вида работ норматив основной оплаты за единицу работ применяется один и тот же, как при начислении сдельной заработной платы индивидуальному работнику, так и коллективу.

При этой системе оплаты коллективную заработную плату необходимо распределить между работниками, принимающими участие в данном трудовом процессе. Здесь можно использовать по усмотрению коллектива различные варианты, например: всем работникам устанавливается одинаковый размер заработной платы; пропорционально отработанному времени; по коэффициенту трудового участия (КТУ); индивидуально каждому работнику с учетом фактического выполненного объема работ.