Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод

В соответствии с Конституцией РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2), гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Данные конституционные положения развиваются и конкретизируются в Трудовом кодексе РФ, который установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей определяет в качестве целей трудового законодательства (ст. 1), возводит право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, в основной принцип регулирования трудовых отношений (ст. 2), в дополнение к этому закрепляет в ст. 21 право работников на:

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами.

Реальное воплощение все эти важные установления нашли в нормах раздела XIII Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Анализ содержания статей раздела XIII ТК, а также приводимых в юридической литературе определений защиты трудовых прав, позволяет заключить, что защита трудовых прав – это принудительный способ осуществления или восстановления нарушенного субъективного права, применяемый в отношении обязанного лица в установленном законом порядке компетентными органами либо самим носителем права.

В реальном воплощении защита трудовых прав представляет собой комплекс организационных, материально-правовых, процессуальных и иных мероприятий и способов, направленных на предупреждение, пресечение, восстановление нарушенных трудовых прав и возмещение причиненного таким нарушением ущерба.

Способы защиты трудовых прав и свобод работников могут быть разные. Но все они должны быть допустимыми действующим законодательством. Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников предусмотрены в ст. 352 ТК. Их четыре. Это:

самозащита работниками своих трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Рассмотрим эти основные способы защиты трудовых прав и свобод работников в той последовательности, в какой они приведены в статье 352 ТК РФ.