Принципы организации оплаты труда

В каждой организации должно быть разработано и утверждено Положение по оплате труда в соответствии коллективным договором. В нем предусматриваются формы, системы оплаты труда всех категорий работников, ставки, оклады и расценки, а также порядок поощрения каждой категории работников и штатное расписание. При подготовке данного Положения необходимо учесть следующие принципы:

- заработная плата должна стать главным мотивом активности трудовой деятельности работников:

-заработная плата должна быть не меньше определенного размера, установленного в стране в соответствии с правами человека в зависимости от уровня рыночных цен – принцип минимальной заработной платы:

-заработная плата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность работника на пределе его возможностей – принцип максимальной заработной платы:

-размер заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу – принцип биржевой заработной платы;

-доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на разного рода производственно-экономические осложнения – принцип социальной защищенности.

Принципы организации и функции зарплаты определяют организационную основу системы оплаты труда в коммерческих организациях. Организационная основа оплаты труда состоит из следующих элементов:

-обеспечение необходимого роста зарплаты при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции;

-регулирование трудовых отношений при соблюдении равных прав работодателя и работника;

-систематическое совершенствование нормирования труда;

-выбор форм и систем оплаты труда;

-регулирование объема и стоимости выпускаемой продукции в условиях рыночного ценообразования.

Последовательность работы по организации зарплаты в коммерческой организации состоит из следующих этапов:

-выбор способа формирования основной и дополнительной зарплаты;

-выбор форм оплаты труда;

-выбор систем регулирования.

Основным проявлением эффективности организации зарплаты является опережающий рост производительности труда по сравнению с темпами роста среднегодовой заработной платы.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы труда при приложении к ним труда становятся дороже. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде зарплаты.

Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость готовой продукции.

Согласно ст. 129 главы 20 ТК РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.