Виды мотивации труда

Мотивация – это особая мера воздействия на поведение работника для достижения личных, групповых и общественных целей.

Мотивация может принимать различные виды и разновидности. Важнейшие виды мотивации, применяемые в машиностроении подразделяются на внутреннюю и внешнюю (рис. 6).

Рис. 6. Важнейшие виды мотивации

Внутренняя мотивация связана непосредственно с содержанием и значимостью выполняемой работы. Внутренняя мотивация побуждает работника реализовать его природные способности. Значимость работы также проявляется как внутренняя мотивация, так как особая важность выполняемых функций является мотивом развития профессиональных навыков и качеств работника.

Внешнюю мотивацию можно представить в виде административной, экономической, статусной. Административная мотивация определяет выполнение работы и функциональных обязанностей по команде, приказу, распоряжению. Экономическая мотивация проявляется непосредственно через экономические стимулы в виде заработной платы, надбавок, доплат, премий и т.д. Статусная мотивация предполагает передвижение работника с занимаемой должности на более перспективную работу с позиции профессионального и морального авторитета.