Человек и организация. Организация объединяет людей, реализующих с ее помощью собственные инте­ресы, в том числе и перед обществом

Организация объединяет людей, реализующих с ее помощью собственные инте­ресы, в том числе и перед обществом. А общество, в свою очередь, контактирует че­рез организации с ними.

По мнению Ч. Барнарда, людей побуждают объединяться в организации и взаи­модействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойствен­ные каждому человеку в отдельности. В организации люди дополняют друг друга, объединяют свои способности, что обеспечивает им выживание.

Каждый член организации занимает в ней определенное место (например, вхо­дит в ту или иную группировку) и выполняет функцию, направленную на достиже­ние общих целей (это обеспечивает решение индивидуальных задач, например об­ретение власти, получение дохода, гарантии безопасности, доступ к информации и проч.).

Организация же применяет возможности объединяемых ею лиц для собствен­ного укрепления и развития. Поэтому она требует от них наличия опыта, знаний, квалификации, активного участия в своих делах, исполнительности, дисциплины, ответственности, подчинения правилам и нормам.

В идеале взаимоотношения между человеком и организацией должны быть сба­лансированы. Но на деле часто либо организация низводит людей до положения винтиков, либо те используют ее в своих корыстных целях, нанося ущерб ее потен­циалу и репутации.

В том и другом случае результат оказывается одинаковым — организация, дли­тельное время противопоставляющая себя участникам или подчиненная их прихо­тям, перестает нормально выполнять свои функции, ослабевает и разрушается.