 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Оплата труда 2)
|
|
Понятие
Термин оплата труда, если исходить из его узкого смысла, означает возмещение труда, или производительной затраты рабочей силы. Но труд, в большей или меньшей степени, объективно связан и с непроизводительным потреблением рабочей силы на защиту организма от неблагоприятных воздействий условий труда по технико-технологическим и природно-климатическим факторам. Географическое положение местности, где располагается предприятие, а также народно-хозяйственное значение отрасли или профессиональной группы работников оказывают влияние и на стоимость рабочей силы. Поэтому при организации оплаты труда должно обеспечиваться возмещение рабочей силы в целом (Рис.7).
Рис. 7 Смысл оплаты труда
Дороже стоит рабочая сила, во-первых — квалифицированная, во-вторых — в географических районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в-третьих —в приоритетных отраслях, в-четвертых — на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Функции или роли оплаты труда (зарплаты)
1. Воспроизводительная —воспроизводство рабочей силы.
2. Стимулирующая —побуждение к правильному производственному поведению работников, что можно пояснить, обратившись прежде всего к категориям «количество труда» и «качество труда»:
Количество труда (РВ * Ит): РВ – норма, иногда сверхурочно; Ит – норма, в отдельные периоды с превышением.
Качество труда: норма, обеспечивающая допуск к работе; может быть и выше – по способностям
3. Распределительная — справедливое распределение.3) Чтобы определиться, какое распределение справедливое, следует обратиться к принципам оплаты труда.
Основные принципы оплаты труда
1. По труду, в соответствии с его количеством и качеством, что отвечает величине созданного этим трудом продукта (объему выполненной работы по операции, количеству произведенной продукции или объему услуги): и то и другое с учетом качественных характеристик.
Этот принцип исчерпывает проблему справедливого распределения только при равных условиях по так называемым «нетрудовым факторам распределения» (география, климат, приоритетность отрасли, условия труда на рабочих местах). Поэтому в дополнение к названному принципу, должен соблюдаться принцип 2:
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 258 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
