Вопрос 2. Заработная плата: сущность, основные виды

Как указывалось выше, на рынке труда работодатель покупает особый товар – способность к какой-либо деятельности, который продается рабочим. Под способностью к труду понимается совокупность физических, умственных, психологических сил и способностей работника, которые применяются в процессе труда. Ценой этого товара является заработная плата.

Экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова.

В широком смысле заработная плата включает оплату труда самых разных работников: рабочих разных профессий, специалистов, владельцев мелких предприятий. В этом случае в заработную плату включаются доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле под заработной платой понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.).

Различают следующие виды заработной платы:

Начисленная, зависящая от общей выработки работника.	Выплаченная, которая образуется разницей между начисленной заработной платой и всеми отчислениями.
Основная, сумма которой не изменяется (оклад).	Дополнительная, сумма которой изменяется в зависимости от перевыполнения общих норм (премии).
Номинальная, основу которой формирует денежная сумма, получаемая работником.	Реальная определяется количеством материальных благ, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату.

Так, номинальная – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По её величине можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния.

Реальная заработная плата – это масса благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.

История развития человеческого общества знает множество различных принципов организации оплаты труда:

¨ уравнительное распределение (общинный строй);

¨ хищническое распределение между рабами и крепостными с одной стороны, рабовладельцами и феодалами – с другой;

¨ по капиталу (учредительному взносу);

¨ по стоимости рабочей силы и др.

Стоимость рабочей силы – это стоимостная оценка материальных и духовных благ, способных удовлетворить потребности человека, стоимость средств жизнедеятельности человека.

По закону рыночной цены заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы в зависимости от спроса и предложений на данный товар.

Например, в странах запада, в США, Японии в условиях существования резервной армии труда средняя заработная плата рабочих составляет» 70% от полной стоимости рабочей силы.

В основе количественной оценки стоимости рабочей силы лежит потребительская корзина – социально-экономическая нормативная величина фонда жизненных средств, обеспечивающая простое воспроизводство рабочей силы. В качестве составляющих потребительской корзины можно рассматривать:

а) стоимость потребления продуктов питания;

б) стоимость потребительских благ длительного, среднего и краткосрочного пользования;

в) обеспеченность жильем;

г) стоимость платных и льготных услуг.

Также при определении стоимости рабочей силы учитывается сложность и условия труда и затраты на содержание детей.

Существуют разные системы, формы и виды заработной платы.

Системы оплаты труда:

1) тарифная;

2) бестарифная.

Тарифная система – это система, включающая три элемента:

1) тарифно-квалификационный перечень (содержит перечень профессий, по каждой описание и характеристика работ по отдельным, разрядам);

2) тарифная сетка (состоит из тарифных разрядов и коэффициентов);

3) тарифная ставка (определяется размером оплаты труда работников каждого разряда за единицу времени и зависит от сложности, тяжести, вредности и интенсивности труда).

Формы и виды тарифной системы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата труда определяется по установленной тарифной сетке за отработанное на производстве время. Она применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

- если отсутствует наличие показателей выработки;

- если не возможно точно учесть и пронормировать затраты труда.

Повременная форма стимулирует наличие качественных показателей труда

При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу работы или производимой продукции. Применение данной формы целесообразно:

- при наличии количественных показателей работы, которые могут зависеть от данного работника;

- при возможности увеличить выработку.

На современных отечественных предприятиях применяются такие виды сдельной оплаты труда, как: индивидуальная, прямая, сдельная, сдельно - премиальная, косвенная сдельная, бригадная.

Обобщённо сравнительная характеристика повременной и сдельной оплаты труда представлена в виде таблицы, в которой выделены их сущностные признаки (табл.14.6):

Таблица 14.6.- Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработных плат

Характеризующие признаки	Повременная заработная плата	Сдельная заработная плата
1. определение	- это вознаграждение за каждый час отработанного времени	- это оплата труда, рассчитываемая в зависимости от объема выпущенной продукции
2 методы расценки	При установлении размеров повременной заработной платы определяется цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (день, месяц, год - Зп) на нормированной число часов труда (В): Зч=Зп/В	При сдельной заработной плате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий, которая устанавливается с помощью поштучной расценки (Рш). Она исчисляется путем деления часовой цены труда (Зп) на норму выработки (НВ) - нормируемое количество продукции, которое человек со средними интенсивностью и искусностью изготавливает за час: Рш=Зп/НВ
3. применение	В производствах: 1) где невозможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где нет необходимости стимулировать производство отдельных деталей; 3) нет возможности внедрения сдельной заработной платы (конвейерное производство).	В производствах: 1) где возможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где необходимо стимулировать производство отдельных деталей.
4. разновидности	а) простая повременная; б) повременно - сдельная; в) повременная с элементами сдельной.	а) простая сдельная; б) сдельно - премиальная; в) сдельно – прогрессивная; г) аккордная

Бестарифная система оплаты труда – это система оплаты, которая позволяет установить условия оплаты труда работника относительно конечного результата деятельности предприятия. При этом заработная плата всех работников от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия и заработная плата зависит от:

1) квалификационного уровня работника;

2) коэффициента трудового участия;

3) фактически отрабатываемого времени.

Особо следует отметить, что независимо от видов заработной платы при оплате труда в современных условиях также учитываются:

-экономия средств производства;

-компетентность наемных работников;

-преданность фирме;

-общая надежность работника.