Вопрос 1. Характеристика основных параметров рынка труда

Труд является основным ресурсом, который «запускает» все другие виды ресурсов, т.к. без наемных работников невозможен процесс производства. Под трудом понимается система способностей человека к какой-либо деятельности, используемой в экономических процессах.

Современной экономической наукой в зависимости от классификационных признаков принято выделять следующие виды труда:

Классификационные признаки	Виды труда
по характеру	- интеллектуальный труд; - физический труд;
по использованию	- наемный труд; - не наемный труд;

Отличительными особенностями наемного труда от не наемного являются: наличие свобод выбора рода занятий, составление договора, оплата за используемые способности.

Рынок труда – это система отношений между основными субъектами рынка (наемными работниками, работодателями, посредниками) по поводу купли – продажи рабочей силы (объект рынка труда) для ее использования в процессе производства материальных благ, базирующиеся на основе действия основных законов рынка (рис.14.1):

Рис. 14.1. структура рынка труда

Рис. Рынок труда как система отношений

Такая трактовка рынка труда в большей степени позволяет выделить его виды. Рынок труда может открытым и скрытым.

Открытый – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).

Частичный (фрагментарный) рынок – предполагает действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый – создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рабочий труд – высшая степень развитости рынка труда – предполагает:

1) развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка;

2) тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-технической политики структурных изменений в области образования, пенсионного обеспечения и т.д.).

Теневой (нерегулируемый) рынок труда – включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работы по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие 2 основных моделей рынка труда: внешнего и внутреннего.

¨ Внешний предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями.

¨ Внутренний – основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Предполагает наличие специфических профессий, полезных только для конкретной организации, заработная плата, социальные выплаты зависят от стажа работы в данной организации.

По демографическим признакам различают рынок молодежи, женщин, инвалидов.

По профессиональным – рынок труда инженеров, учителей, врачей и т.д.

Различный уровень гарантий занятости у разных категорий работников привел к образованию дуального рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокая заработная плата, социальные льготы, то есть высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости

Гибкость рынка труда во многом определяется действием закона спроса, предложения, равновесной цены.

Спрос на рынке труда формируется работодателями и предъявляется фирмами и государством и представляет собой количество вакантных рабочих мест.

Факторы, оказывающие влияние на спрос, условно могут быть разделены на две группы:

ценовые	неценовые
- заработная плата как плата работодателя наемным работникам за использование в процессе производства их способностей к труду;	- уровень развития технологий; - макроэкономическая ситуация в стране; - политика государства, направленная на стимулирование прогрессивной экономической динамики; -общий уровень квалификации и профессионализма наемных работников

В целом, следует отметить, что спрос на труд зависит:

а) от предельной производительности труда;

б) от предложения других факторов производства.

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Рис.14.2.зависимость спроса на труд от условных факторов

Предложение на рынке труда формируется наемными работниками и представляет собой количество способных и желающих трудиться по найму людей. Факторы, оказывающие влияние на предложение, также условно могут быть разделены на две группы:

ценовые	неценовые
- величина заработной платы как разницы между социальными трансфертами государства и доходами от трудовой деятельности;	-экономические (дополнительные материальные блага, предоставляемые работодателем); - социальные (общественное мнение, общественное положение); - психологические (самоуважение, самодостаточность)

Аккумулирующим фактором является ценовой.

В коротком периоде кривая предложения труда имеет положительный наклон, т.е. чем больше заработная плата, тем больше предложение труда.

Рис. 14.3.зависимость прделожений от действия ценового фактора

В долгосрочном периоде предложение испытывает влияние эффекта замещения свободного времени рабочим и эффекта дохода, когда люди определяют для себя достаточность получаемого дохода от работы. Под влиянием этих эффектов предложение труда теряет свою прямую зависимость от роста заработной платы (W) и кривая предложения приобретает вид изгибающейся назад кривой.

Рис. 14.4 кривая индивидуальных предложений на рынке труда

Для систематизации факторов, определяющих спрос и предложение на рынке труда, необходимо рассмотреть особенности действия закона конкуренции на рынке труда, который является воздействующим на величину вознаграждения за труд фактором, может рассматриваться с точки зрения воротничковой принадлежности субъектов рынка труда.

В современных условиях развития отечественного рынка труда конкурентная борьба может быть и между работодателями за работников, и между работниками за рабочие места (рис. 14.5):

Конкуренция между работодателями за высококвалифицированных работников («золотые воротнички»)