Миграция. Текучесть кадров

Миграция – это территориальные перемещения людей внутри одной страны. Они бывают сезонными, т.е. зависящими отвремени года ( туризм, учёба, сельхозработы) и маятниковыми – регулярные передвижения из данного пункта и возвращение в него. Различают также иммиграцию и эмиграцию.

Эмиграция – выезд за пределы страны на постоянное место жительства или на длительное проживание.

Иммиграция – въезд в данную страну на постоянное место жительства или на длительное проживание.

Эмиграция снижает численность населения. Если уезжают наиболее талантливые и квалифицированные жители, то снижается не только численность, но и качественный состав населения.

Иммиграция повышает численность населения. Приезд в страну высококвалифицированной рабочей силы повышает качественный состав населения, а малоквалифицированной – вызывает обратные последствия.

Благодаря эмиграции и миграции возникали новые города, страны, заселялись целые континенты. Известно, что в городах рождаемость невысока и постоянно снижается. Следовательно, все города-миллионеры, возникли благодаря миграции. Северная Америка, Латинская Америка, Австралия превратились в государства благодаря крупным миграционным процессам. Миграционным путём осваивалась Сибирь в России. К крупным миграционным явлениям относятся так называемые переселения народов, например, вторжения варварских племён в V в. в разные страны Европы.

Обнаруживается странная закономерность: потоки мигрантов устремлены в те места, где социальная мобильность наиболее высока. Демографы выделяют два основных потока миграции внутри одной страны: город-село и город-город. Установлено, что до тех пор, пока в стране не закончена индустриализация, люди переезжают в основном из села в город. По её завершении люди переселяются из города в пригородные зоны и сельские районы.

Механизм миграции. Для того, чтобы люди захотели изменить привычное для них место жительства, необходимы условия, заставляющие их переселиться в другие города, регионы, страны. Эти условия обычно делят на три основные группы: выталкивание, притяжение и пути миграции.

1. Выталкивание связано с неудовлетворительными или тяжёлыми условиями существования индивида в его родных местах. Выталкивание крупных масс людей связано прежде всего с серьёзнымисоциальными потрясениями (межнациональными конфликтами, диктатурами, войнами, экономическими потрясениями, стихийными бедствиями и т.д.). При индивидуальной миграции выталкивающей силой может служить неудача в карьере, смерть родственников, одиночество.

2. Притяжение - это совокупность привлекательных черт или условий для проживания в других местах, например, в регионах, где существует более высокая оплата труда, где можно занять более высокий социальный статус, где наблюдается большая политическая стабильность.

3. Пути миграции - это характеристика непосредственного передвижения мигранта из одного географического места в другое. Пути миграции включают в себя доступность попадания мигранта, его семьи и багажа в другой регион. Очень часто отсутствие доступности в перемещении сводит на нет действие сил выталкивания и притяжения (дороговизна билетов, языковый барьер, получение разрешения на выезд и въезд, и многое другое).

Текучесть кадров -вид социальной мобильности. Это неорганизованный переход работников одного предприятия на другое. К текучести кадров относятся все увольнения работников - по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, по выходу на пенсию, по призыву в армию, по болезни.

Текучесть кадров - это нормальное явление. Но если она избыточна (б.25-30 % в год) или недостаточна (менее 3% в год), то возникают проблемы. В первом случае предприятие не успевает сложиться в социальную общность - нарушается процесс складывания норм, ценностей, традиций, велики экономические потери, т.к. падает производительность труда, растут затраты на обучение и переобучение работников. Во втором случае происходит старение персонала, что негативно сказывается на психологическом климате и взаимоотношениях.