Воспользуемся примером П. Самуэльсона

W1

L1

Количество труда

Рис. 12.6. Определение размера прибыли в условиях, когда собственник земли сам ведет хозяйство

Из рис. 12.6 видно, что фермер (он же — собственник земли) будет на­нимать рабочих до точки L₁, т. е. пока предельный продукт последнего на­нимаемого рабочего не сравняется с размером заработной платы. Заработ­ная плата всех работников определяется площадью OW ₁ EL ₁. Oстальная площадь W ₁ DE и есть величина земельной ренты. П. Самуэльсон делает вывод, что размер земельной ренты определяется «остаточным методом», когда из общей величины созданного продукта вычитают совокупную величину заработной платы. По праву частной собственности рента достает­ся собственнику земли (он же фермер).

Теперь определим величину ренты при условии, что земля не принад­лежит фермеру, он лишь ее арендует.

Неоклассики исходят из того принципа, что цена любого фактора, будь то заработная плата, процент или рента, устанавливается на том уровне, при котором спрос и предложение выравниваются.

Рассмотрим рис. 12.7.

Рента

R1

S Количество земли, Q

Рис. 12.7. Цена земли при равенстве спроса и предложения

Известно, что предложение земли неэластично. Поэтому кривая предложения земли SS представляет собой вертикальную линию. DD — кривая спроса на землю, точка Е — тот уровень земельной ренты, кото­рый уравновешивает спрос и предложение земельных участков.

Если уровень арендной платы (ренты) повысится (выше точки Е), то предложение земли превысит спрос на нее, земельные собственни­ки будут испытывать трудности со сдачей земли в аренду и потому понизят арендную плату, выплачиваемую арендаторами.

Если же уровень арендных ставок понизится (ниже точки Е), то спрос на землю превысит ее предложение. В этих условиях собствен­ники земли будут повышать арендную плату (ренту).

Значит, только в точке E будет наблюдаться равенство спроса и пред­ложения земли.

Неоклассиков в отличие от Маркса интересует не то, кем созда­ется рента, а то, от чего зависит уровень, на котором она устанав­ливается.

Итогом исследования этого вопроса являются два вывода:

1. Уровень ренты находится в прямой зависимости от неэластично­сти предложения.

2. Уровень ренты зависит от спроса на конечный продукт. Например, если цена и спрос на пшеницу снизились, то уменьшится и спрос на землю, где она выращивалась. Значит, упадут ставки арендной платы. Возможна обратная ситуация.

В рыночной экономике земля является объектом купли-продажи и имеет цену. Владелец земли стремится продать ее за такую сумму (цену), которая, если положить ее в банк, будет приносить ежегодный процент, равный ежегодной ренте.

Поэтому цена земли зависит от двух величин:

1) размеров земельной ренты, которую можно получить, став соб­ственником земли;

2) ставки ссудного процента.

Эту зависимость можно выразить формулой:

Например, если ежегодная рента равна $2000, ставка ссудного про­цента - 4%, то цена земли = $2000/4 ´ 100 = $50 000.

Вывод. Цена земли растет, если увеличивается размер ренты, и па­дает, если повышается норма процента.

Позиции разных экономических школ по этому вопросу почти со­впадают.

12.5. Заработная плата: сущность, уровень, динамика

Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, назы­ваемый заработной платой. Заработная плата выступает как возна­граждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми иссле­дователями. Но на этом их единство в трактовке заработной платы заканчивается и появляются различия.

Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в каче­стве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником сто­имости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве заработной платы опла­чивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, кото­рый возмещает стоимость рабочей силы.

Вывод: заработная плата — это форма стоимости и цены рабочей силы.

Позиция неоклассиков принципиально иная. Во-первых, они рас­сматривают заработную плату как цену труда. Во-вторых, их интере­сует не столько сущность заработной платы, сколько ее уровень, который традиционно определяют соотношением спроса и предло­жения.

При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновес­ный уровень заработной платы.

Рост спроса на труд повышает заработную плату. Падение спроса на труд снижает ее.

В свою очередь, спрос на труд определяется предельным продук­том, т. е. приростом продукта при увеличении занятости на одного ра­ботника: если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и на­оборот.

На предложение труда влияют:

1) численность в стране трудоспособного населения;

2) продолжительность рабочего дня;

3) уровень квалификации и профессиональной подготовки насе­ления.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находит­ся в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обрат­ной от уровня цен на товары и услуги.

Заработная плата существует в двух формах — повременной и по­штучной (сдельной).

Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда.

При поштучной (сдельной) оплате заработок находится в зависи­мости от количества произведенного продукта. Ее размер определяет­ся путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, много­факторная и др.

На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной заработной платы превышает среднемировой.

В рыночной экономике большое влияние на уровень заработной пла­ты оказывают профсоюзы.

Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на заработную плату.

1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограни­чением рабочего времени с помощью законодательства, запреще­нием принимать на работу не членов профсоюза, лимитировани­ем нагрузки и интенсивности труда.

2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.

3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым рост заработной платы.

4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монопо­лия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне заработной платы. Выс­тупления против монополии сдерживают тенденцию к падению заработной платы.

В завершение лекции отметим два момента.

1. Рассмотренные категории — прибыль, процент, земельная рента и зарплата — являются ценой каждого из трех факторов — капитала, земли и труда. Такие цены называются прокатными. Они представ­ляют собой цены аренды или найма фактора в единицу времени (на­пример, цену найма медсестры к больному на 10 ч). Но сколько стоит сам фактор? Цены, по которым происходит купля-прода­жа фактора, называются капитальными ценами, а процесс перехода от прокатных цен к капитальным получил название капитализации.

2. Земельную ренту не следует путать с экономической рентой. Экономическая рента — это денежная оплата фактора производ­ства, которая превышает минимальное вознаграждение, необхо­димое, чтобы сохранить его в данной сфере использования. На­пример, человек может согласиться работать в качестве учителя минимум за 3000 руб. в месяц, поскольку он в состоянии зарабо­тать эту сумму как водитель такси. Предположим, что его факти­ческий доход равен 3100 руб. в месяц. В таком случае он состоит из удерживающего дохода, равного 3000 руб., и экономической ренты, равной 100 руб. Экономическая рента — излишек, так как ее выплата не обязательна для того, чтобы обеспечить предложе­ние данного фактора производства.