Педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

1. В ст. 331-336 ТК впервые предусмотрены особенности регулирования труда педагогических работников. Ранее в Кодексе имелось лишь правило о прекращении с указанными работниками трудового договора по дополнительному основанию (п. 3 ст. 254 КЗоТ 1971 г.), которое сохранено и в настоящем Кодексе (п. 8 ст. 81 ТК). Кроме того, некоторые вопросы правового регулирования труда педагогических работников содержатся в Законе "Об образовании" от 10 июня 1992 г. с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150) и ряде других актов.

Правила настоящей главы устанавливают: право на занятие педагогической деятельностью (ст. 331), срок трудового договора (ст. 332), продолжительность рабочего времени и времени отдыха (ст. 333-335) и дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336).

2. В соответствии со ст. 331 ТК к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемым Правительством РФ. Квалификационные требования для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, а также должностей, отнесенных к руководящему составу вузов и структурных подразделений определены в приложении N 2 к постановлению Минтруда России от 12 ноября 1992 г., а для занятия должностей работников иных (кроме вузов) учреждений образования - приложением N 3 к постановлению Минтруда России от 17 августа 1995 г.

Уголовный кодекс РФ (ст. 47) предусматривает в качестве меры уголовного наказания лишение права заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет. Перечень медицинских противопоказаний для занятия педагогической деятельностью утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. (САПП. РФ. 1993. N 18. Ст. 1602).

Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, наличие которых у лица препятствует допуску последнего к педагогической деятельности, еще не приняты.

Однако совершенно очевидно, что если суд лишил лицо права заниматься педагогической деятельностью, то указанное лицо не может быть к ней допущено в течение срока, указанного в приговоре суда (ст. 47 УК). В указанном случае трудовой договор с педагогическим работником подлежит прекращению по п. 4 ст. 87 ТК.

Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Укачанный договор может быть продлен на новый срок без каких-либо ограничений. Порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ предусмотрен Положением, утв. приказом Минобразования России от 6 августа 1999 г. (БНА, 1999. N 39).

Выборы на должность декана факультета и заведующего кафедрой осуществляются в соответствии с уставом вуза.

Лица, достигшие 65-летнего возраста, не могут быть избраны на должности ректора, проректора, декана факультета, руководителя филиала института государственных и муниципальных высших учебных заведений. По достижении указанного возраста они переводятся на иные должности, соответствующие их квалификации. По достижении 70 лет указанным лицам по представлению ученого Совета срок пребывания в должности ректора вуза может быть продлен учредителем, а в иных указанных должностях - ректором вуза.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Педагогическим работникам с учетом характера их труда установлено сокращенное рабочее время - не более 36 часов в неделю. Норма учебной нагрузки в учебном году должна быть:

а) не более 900 часов для педагогических работников вузов. См. Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ. Утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. (СЗ РФ. 2001 г. N 16. Ст. 1595);

б) не более 1440 часов для преподавателей средних специальных учебных заведений. См. Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) РФ. Утв. постановлением Правительства РФ 3 марта 2001 г. (СЗ РФ. 2001. N 17. Ст. 1034).

Объем учебной нагрузки педагогических работников общеобразовательного учреждения устанавливается в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. (СЗ РФ. 2001. N 13. Ст. 1252).

В изъятие из общего правила, согласно которому внутреннее совместительство допускается только по другой профессии, специальности или должности (ст. 98 ТК), педагогическим работникам разрешается также совместительство, в том числе по аналогичной должности, специальности.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334). При этом для педагогических работников вузов продолжительность указанного отпуска составляет 56 календарных дней (см. Типовое положение от 5 апреля 2001 г. - СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595) и для других педагогических работников - от 42 до 56 календарных дней (см. Перечень образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска. Приложение к постановлению Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. (СЗ РФ. 1994. N 21. Ст. 2397).

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

В соответствии со ст. 335 ТК педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Педагогическим работникам вузов, учредителем которых выступает Минобразование России, указанный отпуск представляется согласно Положению, утвержденному приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. (БНА. РФ. 2001. N 11). Для педагогических работников других вузов порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья 336 ТК предусматривает следующие дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.

Указанные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками вытекают из характера их труда.

При этом два первых основания предусмотрены Законом "Об образовании" (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150). См. также ст. 331 ТК.