Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники

1. Согласно ст. 310 ТК надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.

Аналогичное определение содержалось в Положении, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 29 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. N 1), которое регулировало условия труда надомников до 1 февраля 2002 г. Статья 310 ТК предусматривает возможности приобретения надомниками за свой счет инструментов и механизмов (по терминологии Положения 1981 г. - орудий и средств труда) за свой счет с выплатой надомнику компенсации за их износ.

2. Согласно ст. 310 ТК выплата такой компенсации (_ 1), а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (например, расходов на электроэнергию), производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. В равной мере трудовым договором определяются порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Таким образом, содержание трудового договора с надомниками имеет ряд важных отличий от обычного трудового договора (ст. 57 ТК). См. также ст. 312 ТК.

3. В ст. 310 ТК сказано, что на надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Из этого следует, что на надомников в полном объеме распространяются положения настоящего Кодекса, если они не противоречат ст. 310-312 ТК.

Это правило имеет общий характер. Оно распространяется на другие категории работников, особенности регулирования труда которых содержатся в разд. XII ТК.

4. Статья 310 ТК оставляет открытым вопрос об особенностях правового регулирования труда надомников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Представляется, что в последнем случае на надомников должны распространяться также правила, содержащиеся в гл. 48 ТК (за исключением ч. 1 ст. 307 ТК).

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Согласно ст. 311 ТК, работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Трудовой кодекс в отличие от Положения 1981 г. не обязывает работодателя производить обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому. Однако ст. 22 ТК обязывает работодателя обеспечить всем работникам (в том числе и надомникам) безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Согласно ст. 312 ТК расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным условиями трудового договора. Следовательно, в трудовом договоре должны быть указаны конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. Однако редакция ст. 312 ТК не исключает возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК), вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК).