Работающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

1. Работодателем - физическим лицом является гражданин (см. ст. 20 ТК и комментарий к ней), заключивший трудовой договор с другим гражданином (работником) для:

а) удовлетворения своих личных потребностей;

б) извлечения прибыли.

Правила гл. 48 ТК в равной мере распространяются на обе категории работодателей.

2. До 1 февраля 2002 г. действовало Положение, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. N 12). Этим же Положением была утв. Форма договора с домашним работником. Заключенные до 1 февраля 2002 г. трудовые договоры с работодателями - физическими лицами продолжают действовать в той части, в какой они не противоречат правилам гл. 48 настоящего Кодекса.

3. В соответствии со ст. 303 ТК работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором и не запрещенную законом. В письменный договор должны включаться все условия, существенные для работника и для работодателя. Следовательно, в договоре с домашним работником могут быть оговорены вопросы его проживания и питания.

4. В ст. 303 ТК впервые предусмотрено, что письменный договор подлежит регистрации работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления. Кроме того, работодатель обязан осуществлять обязательные платежи (страховые взносы и др.) в порядке и размерах, определенных федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 304. Срок трудового договора

Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и определенный срок до 5 лет (ст. 304, 58 ТК).

Статья 305. Режимы труда и отдыха

В письменном договоре (ст. 303 ТК) должны быть указаны режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено настоящим Кодексом (ст. 9 ТК).

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

Согласно ст. 306 ТК об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. По общему правилу работник должен быть предупрежден об этом не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК).

Статья 307. Прекращение трудового договора

Трудовой договор (ст. 303 ТК) может предусматривать дополнительные основания его прекращения. В этом договоре определяются также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. Следовательно, комиссия по трудовым спорам не образуется даже, если работники создали профсоюзную организацию.

Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

В изъятие из общего правила (ст. 66 ТК) документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.