Работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

В ст. 297 ТК закреплены общие положения о работе вахтовым методом.

Согласно ст. 297 ТК вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

До 1 февраля 2002 г. применялись Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. с последующими изменениями и дополнениями (БНА. 1990. N 8).

Названные Основные положения (п. 1.1) рассматривали вахтовый метод как особый режим труда при суммированном учете рабочего времени.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

В связи с тем, что при вахтовом методе трудовой процесс осуществляется вне места постоянного проживания работников (ст. 297 ТК) настоящая статья определяет круг лиц, которые не могут привлекаться к указанным работам. К таким лицам относятся: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Ранее к указанным работам не допускались названные лица и женщины, имевшие детей до полутора лет (п. 2.2 Основных положений).

Статья 299. Продолжительность вахты

В соответствии со ст. 299 ТК вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (см. ст. 8, 372 ТК) данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

1. В ст. 300 ТК применительно к вахтовому методу конкретизированы положения ст. 104 ТК о суммированном учете рабочего времени.

Статья 300 ТК допускает такой учет за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом в данном случае имеются в виду календарные периоды (см. _ 2).

2. Учетный период необходимо отличать от продолжительности вахты (см. ст. 299 ТК).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом. Однако нормальное число рабочих часов (норма рабочего времени) за соответствующий учетный период непосредственно Кодексом не устанавливается. Оно определяется Минтрудом, исходя из количества рабочих дней в данном учетном периоде и предусмотренной ст. 91 ТК нормальной продолжительности рабочего времени (40 час. в неделю).

Конкретизируя общую обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК), ст. 300 ТК обязывает работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (см. ст. 8, 372 ТК) и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

2. Особенности правового регулирования рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом, состоят, в частности, в том, что:

1) в графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха;

2) часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха;

3) дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Согласно ст. 302 ТК за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ. За работу вахтовым методом постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. (БНА. 1994. N 10) установлены надбавки в следующих размерах:

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки должностного оклада;

в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада;

в остальных районах страны - 30% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории России.

Указанные размеры являются минимальными и могут быть повышены работодателем за счет собственных средств в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

При выполнении работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:

а) устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате;

б) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (см. комментарии к гл. 50 настоящего раздела).

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

О гарантиях и компенсациях для работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. гл. 50 настоящего Кодекса.

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,