Расчет дополнительной заработной платы

В соответствии со ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Для усиления роли материального стимулирования работников премирование рекомендуется организовывать согласно положениям о премировании, которыми предусматриваются:

Ø показатели премирования;

Ø условия премирования;

Ø размеры и шкала премирования;

Ø круг премируемых работников;

Ø источник премирования.

На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право на премию, а у организации - обязанность уплатить премию.

Среди премий, обусловленных системой оплаты труда, в основном используется премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Вместе с этим могут предусматриваться специальные системы премирования.

В качестве показателей премирования работников основного производства могут быть рекомендованы:

Ø при стимулировании роста производительности труда - рост объемов продаж, снижение трудоемкости производственного процесса, выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью работающих к установленному сроку и за определенный период, высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии;

Ø при стимулировании улучшения качества услуг - сокращение случаев возврата турпутевок, отсутствие претензий к предоставленным услугам со стороны потребителей;

Ø при стимулировании освоения новой техники и прогрессивной технологии - повышение коэффициента загрузки оборудования, сокращение затрат на его эксплуатацию, сокращение сроков освоения прогрессивной технологии и др.;

Ø при стимулировании снижения материальных затрат - экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, уменьшение потерь, отходов.

При определении показателей премирования специалистов и служащих необходимо исходить из того, что премирование коллективов специалистов и служащих отдельных структурных подразделений должно осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений необходимо тесно увязывать с конечными результатами работы структуры.

Премирование же конкретных работников осуществляется согласно показателям, разработанным по каждой штатной должности непосредственно руководителем структурного подразделения. В качестве показателей премирования возможен вариант использования разработанных функциональных должностных обязанностей.

Премирование руководящих работников должно быть строго увязано с достижением конечных результатов труда, ростом его производительности, повышением качества услуг и другими показателями деятельности.

Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон производственной деятельности работника, не учитываемых показателями премирования.

Перечень производственных упущений и нарушений, за которые премии уменьшаются или не выплачиваются, утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом и включается в положение о премировании. С таким перечнем в обязательном порядке должны быть ознакомлены работники.

Наряду с премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности могут устанавливаться специальные системы премирования, которые являются дополнительными видами материального поощрения. К стимулирующим выплатам относятся, например, доплата за знание иностранного языка.

Порядок оплаты отпусков. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору в органи­зациях любой организационно-правовой формы и формы собственно­сти, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, сро­ка трудового договора и формы оплаты труда.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составля­ет не менее 28 календарных дней. Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связано с особым ха­рактером и условиями труда, состоянием их здоровья и т. д. (напри­мер работники моложе 18 лет).

Не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются празднич­ные дни. Отдельные категории работников в соответствии с законода­тельством имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает но истечении б месяцев непрерывной работы в данной организации. Однако по взаимной договоренности между работником и работода­телем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и раньше, в соответствии с оче­редностью.

При прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за не­использованные дни отпуска как за последний, так и за все предыдущие годы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачи­вается в размере среднего заработка пропорционально продолжитель­ности отпуска. Если работник увольняется до окончания рабочего гида, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотрен­ных законодательством (уход на пенсию, призыв или поступление ра­ботника на военную службу и т. д.).

Для расчета отплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска средний дневной заработок работника умножается на продолжительность отпуска.

Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяется постановлением Министерства труда и социального развития РФ.

При определении среднего дневного заработка из расчетного пери­ода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные зако­нодательством РФ.

Кроме того, при подсчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и выплаченные суммы, когда:

· работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

· работник получает пособие по временной нетрудоспособности
или пособие по беременности и родам;

· работник в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

· работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные выходные дни;

· работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;

· работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации;

· работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмот­ренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления.

Годовые премии и единовременное вознаграждение за выслугу лет при подсчете среднего заработка учитываются в размере '/₁₂ за каж­дый месяц расчетного периода.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден постановлением Министерства труда и социального раз­вития РФ «О порядке исчисления среднего заработка».

Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего пол­ностью определенную на этот период норму рабочего времени, не мо­жет быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального месячного размера оплаты труда.

Фактически начисленные суммы оплаты очередных и дополнитель­ных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включают­ся в издержки производства и обращения. Начисленные отпускные суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, которая приходится на дни отпуска отчетного месяца. Если часть отпуска переходит на следующий месяц, то суммы, причитаю­щиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд зара­ботной платы следующего месяца. В отчетном месяце выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается как выданный аванс.