Сдельно-прогрессивная оплата труда

Сдельно-прогрессивная формы оплаты труда предполагает, что произведённая в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведённая сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

Особенно эффективной сдельно-прогрессивная форма оплаты труда может быть там, где перевыполнение установленной нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника, так как данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции.

Для заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

В то же время сдельно- прогрессивная форма оплаты труда обладает и рядом недостатков. Прежде всего к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания – нормы. Кроме того, отсутствует чёткая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты.

Пример 4: Часовая тарифная ставка работника – 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы продукции – 1,5 часа. Расценка за единицу продукции:

Ø в пределах 110 единиц продукции – 75 руб. за единицу (50 руб. x 1,5);

Ø свыше 110 единиц продукции на 10% выше – 82 руб. 50коп. за единицу (75 руб. x 110%).

Работник выполнил 120 единиц продукции.

Расчёт заработной платы: Начислено заработной платы 9075 руб. (75 руб. x 110 ед. + 82,50 руб. x (120 ед. – 110 ед.)).