Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная форма оплаты труда предполагает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведённой продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Показатели премирования устанавливаются с учётом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности её выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны клиентов, экономии материалов и др.).

Сдельно- премиальная форма в отличие от простой сдельной формы или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью.

Пример 5: Расценка за единицу продукции – 70 руб. Согласно положению о премировании, принятому в организации, в случае отсутствия обоснованных жалоб со стороны клиентов, работнику выплачивается премия в размере 10% заработка.

Работник выполнил 100 ед. продукции.

Расчёт заработной платы: Начислено:

Ø заработной платы – 7 000 руб. (70 руб. x 100 ед.);

Ø премии – 700 руб. (7 000 руб. x 10%).

Заработная плата за месяц – 7700 руб. (7000 руб.+700 руб.).