Запитання для перевірки знань. 1. Поняття, види виробничої потужності, чинники, що її визначають

1. Поняття, види виробничої потужності, чинники, що її визначають.

2. Методика розрахунку потужності в різних типах виробництва.

3. Обґрунтування виробничої програми потужністю підприємства.

4. Показники використання виробничої потужності і шляхи їхнього поліпшення.

5. Що означає термін «виробнича потужність»?

6. Які фактори визначають виробничу потужність підприємства?

7. Розкрийте зміст понять: «вузьке місце», «провідна ланка», «пропускна спроможність обладнання».

8. Як проводять обґрунтування виробничої програми потужністю підприємства?

9. Які показники характеризують використання виробничої потужності? Розкрийте методику їх обчислення.

10. Які фонди часу використовують під час розрахунків потужності? В яких галузях їх застосовують?

11. Як обчислюється виробнича потужність при умові однономенклатурного виробництва.

12. Як обчислюється виробнича потужність при умові масового виробництва?

13. Як обчислюється виробнича потужність при умові серійного виробництва?

14. Як проводиться обґрунтування виробничої програми потужністю підприємства?

15. Які показники характеризують використання виробничої потужності, методика їхнього обчислення?

ТЕСТИ

1.Обґрунтування виробничої програми виробничою потужністю проходить такі два етапи:

a) визначення проектної потужності підприємства та складання балансу виробничої потужності;

b) визначення максимального обсягу випуску виробів, що забезпечується наявною потужністю та складання балансу виробничої потужності;

c) визначення максимального обсягу випуску виробів, що забезпечується наявною потужністю та обчислення необхідного введення в дію додаткових потужностей;

d) складання балансу виробничої потужності та обчислення необхідного введення в дію додаткових потужностей.

2. Назвіть існуючи види потужності:

a) проектна;

b) поточна;

c) резервна,

d) всі відповіді правильні.

3.У планових розрахунках для обґрунтування виробничої програми виробничою потужністю використовується такий вид потужності:

a) вхідна;

b) резервна;

c) середньорічна;

d) вихідна.

4. Виробнича потужність промислового підприємства - це:

a) максимально можливий річний випуск продукції при заданих організаційно-технічних умовах;

b) максимально можливий річний випуск продукції за умови використання резервного обладнання;

c) максимально можливий річний випуск продукції на «вузьких місцях»;

d) максимально можливий випуск продукції, необхідної для одержання максимального прибутку.

5. Виробнича потужність підприємства визначає:

a) максимально можливий випуск продукції необхідної якості в передбаченій номенклатурі за певний час при повному завантаженні обладнання та виробничих площ;

b) необхідний обсяг виробництва продукції в плановому періоді, який відповідає за номенклатурою, асортиментом і якістю вимогам плану продаж;

c) максимально можливий випуск продукції в плановому періоді при максимальному завантаженні обладнання та використання площ з метою отримання максимального прибутку;

d) необхідний обсяг виробництва продукції певної номенклатури та якості, який забезпечує максимальний прибуток.

6. Яку з наведених відповідей слід вважати правильною:

a) виробнича потужність має відповідати виробничій програмі;

b) виробнича потужність може перевищувати виробничу програму;

c) виробнича потужність може бути меншою, ніж виробнича програма;

d) виробнича потужність не пов’язана з виробничою програмою.

7. Що являє собою проектна потужність?:

a) величина можливого випуску продукції умовної номенклатури в одиницю часу;

b) потенційну здатність виробити протягом календарного періоду максимально можливу кількість продукції;

c) потужність, яка передбачається для покриття «пікових» навантажень;

d) максимально можливий випуск продукції у плановому періоді.

8. Що являє собою фактична потужність?:

a) величина можливого випуску продукції умовної номенклатури в одиницю часу;

b) потенційну здатність виробити протягом календарного періоду максимально можливу кількість продукції;

c) потужність, яка передбачається для покриття «пікових» навантажень;

d) необхідний обсяг випуску продукції у плановому періоді, який забезпечує максимальний прибуток.

9. Який фонд часу застосовується при розрахунках виробничої потужності підприємств із безперервним процесом виробництва?:

a) календарний;

b) номінальний;

c) ефективний;

d) режимний.

10. Який фонд часу застосовується при розрахунках виробничої потужності підприємств у дискретних виробництвах?:

a) календарний;

b) номінальний;

c) ефективний;

d) режимний.

ТЕМА 8. ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ТА ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

8.1 Загальна характеристика соціально-трудового планування

Планування потреби в персоналі підприємства

Планування продуктивності праці

Планування фонду оплати праці персоналу

Запитання для перевірки знань

Тести

8.1. Загальна характеристика соціально-трудового планування

Важливими завданнями планування соціально-трудових показників в ринкових умовах є:

· забезпечення повної зайнятості трудових ресурсів та високої продуктивності праці;

· створення нормальних умов для роботи персоналу та підвищення рівня оплати праці;

· досягнення належного економічного зростання та якості життя працівників.

Найважливішим завданням при плануванні використання трудових ресурсів є забезпечення їх зайнятості.

Зайнятість – це сукупність соціально-економічних відносин між людьми з метою забезпечення працездатного населення робочими місцями, пов’язана з формуванням, розподілом і перерозподілом трудових ресурсів для участі в суспільно корисній праці та забезпечення розширеного відтворення робочої сили.

При плануванні трудових ресурсів розрізняють такі види зайнятості:

1. Повна зайнятість означає досягнення збалансованості між кількістю робочих місць та чисельністю робочої сили як за всіма категоріями працівників, так і у всіх сферах виробничої і невиробничої діяльності.

2. Раціональна зайнятість враховує доцільність перерозподілу та використання трудових ресурсів з метою поліпшення статевовікової зайнятості, залучення до трудової діяльності працездатного населення окремих регіонів.

3. Ефективна зайнятість здійснюється відповідно до вимог інтенсивного типу перетворення та критеріїв економічної доцільності й соціальної результативності. Це такий рівень використання робочої сили, при який досягається рівність або перевищення результатів над витратами.

Стратегія планування раціонального використання трудових ресурсів передбачає:

· забезпечення оптимального відтворення трудового потенціалу,

· створення умов для продуктивної зайнятості населення,

· запобігання масовому вивільненню працівників та безробіттю,

· соціальний захист населення у сфері зайнятості.