Особливості правового регулювання праці жінок

Следует различать, что законодательство устанавливает: запреты, ограничения применения труда женщин, закрепляет льготы и гарантии труда женщин.

Ограничения:

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ). Это ограничение не распространяется на женщин, работающих на предприятии, где заняты члены 1 семьи.

Женщины, имеющие детей 3-14 лет или детей-инвалидов не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Запреты:

Применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, + на подземных работах (кроме нефизической работы или по санитарно-бытовому обслуживанию). Приказ МинОхраны Здоровья «Перечень работ с опасными и вредными условиями труда» (горные, геолого-разведывательные работы, добыча нефти, газа).

Запрет к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (10 кг – за 1 час за 2 раза; суммарный груз за смену в зависимости от поверхности: с пола – 170 кг, с рабочей поверхности – 350 кг).

Не допускается привлечение в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет.

Льготы и гарантии

Беременные

1. в соотв. с мед. заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или же эти женщины переводятся на др. работу более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. До разрешения вопроса о предоставлении беременной женщине др. работы она подлежит освобождению от работы и средний заработок выплачивается за все пропущенные ее рабочие дни. Но если зарплата на работе, которая является более легкой нежели выполняемая до перевода, выше чем получаемый, то ей выплачивается фактическая зарплата.

2. на основании мед. заключения предоставляется оплачиваемый отпуск: 70 кал. дней до родов и 56 после (всего 126 кал. дней). При рождении 2 и более детей + в случае осложнения родов послеродовой отпуск с 56 увеличивается до 70 кал. дней. Женщины с ЧАЭС: 90 дней – до родов, 90 – после (180 дней). Отпуск предоставляется полностью независимо от количества дней неиспользованных до родов.

3. При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к этому отпуску ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы ее на ПУО

4. запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам беременности.

5. Увольнение их по инициативе работодателя не допускается, кроме случая полной ликвидации ПУО, но с обязательным трудоустройством. Если был срочный трудовой договор, то обязан трудоустроить после его окончания. На период трудоустройства за ними сохраняется зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания действия трудового договора.

6. работодатель обязан при необходимости выдавать путевки в санатории или дома отдыха бесплатно или на льготных условиях.