Сдельная оплата труда

При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Заработную плату можно рассчитать так:

Сдельная расценка количество сумма

на единицу х изготовленной = заработной

изготовленной продукции продукции платы

Сдельная расценка определяется по формуле:

Часовая (дневная): часовая (дневная) = сдельная

ставка норма выработки расценка

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Пример

Часовая ставка работника ООО «Пассив» А.Н. Иванова - 20 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За апрель Иванов А. Н. изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

20 руб.: 2 шт. = 10 руб./шт.

Заработная плата А. Н. Иванова за месяц составит:

10 руб. x 95 шт. = 950 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при прямой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример

Токарю 3-го разряда ЗАО «Актив» С. С. Петрову установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 40 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании ЗАО «Актив», при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 600 руб.

В апреле Петров С. С. изготовил 100 изделий.

Основная заработная плата С. С. Петрова за месяц составит:

40 руб./шт. x 100 шт. = 4 000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы С. С. Петрова за месяц составит:

4 000 руб. + 600 руб. = 4 600 руб.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Оплату выработанной продукции в пределах установленных норм осуществляют по прямым (неизменным) расценкам, а сверх норм по повышенным расценкам.

Пример

В ЗАО «Актив» установлены следующие сдельные расценки:

Количество продукции, произведенной за месяц	Сдельная расценка
до 110 шт.	45 руб./шт.
свыше 110 шт.	50 руб./шт.

За апрель работник ЗАО «Актив» А.Н. Сомов изготовил 120 изделий.

Заработная плата Сомова А. Н. за месяц составит:

(110 шт. x 45 руб.) + (10 шт. x 50 руб.) = 5 450 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример

Работнику вспомогательного производства ЗАО «Актив» С.С. Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров С. С. получает 3% от заработка работников основного производства.

В ноябре заработок работников основного производства составил 86 000 руб.

Заработная плата Петрова С.С. за месяц составит:

86 000 руб. x 3% = 2 580 руб.

Аккордная система оплаты труда применяется не за отдельные виды работ, а за определенный комплекс («аккорд») работ.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Пример

В ООО «Пассив» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ - 2 400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик - 6 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

2 400 руб.: 24 ч x 18 ч = 1 800 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

1 800 руб.: 2 чел. = 900 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

2 400 руб.: 24 ч x 6 ч = 600 руб.

Кроме того, организации могут устанавливать:

- бестарифную систему (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

- систему плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

- систему выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).