Повременная оплата труда

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество часов, фактически часовая сумма заработной

отработанных работником х ставка = платы

Пример

Работнику ООО «Пассив» С.С. Петрову установлена часовая ставка заработной платы 25 руб./ч. В июле Петров С. С. отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов).

Заработная плата С. С. Петрова за месяц составит:

25 руб./ч x 184 ч = 4 600 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество дней, фактически дневная сумма заработной

отработанных работником х ставка = платы

Пример

Работнику ООО «Пассив» С.С. Петрову установлена дневная ставка заработной платы 300 руб./дн.

В марте Петров С. С. отработал 20 дней.

Заработная плата С. С. Петрова за месяц года составит:

300 руб./дн. x 20 дн. = 6 000 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример

Работнику ЗАО «Актив» А.Н. Иванову установлен месячный оклад в размере 6 000 руб.

Август Иванов А. Н. отработал полностью (22 рабочих дня). Заработная плата А. Н. Иванова за месяц составит 6 000 руб.

В сентябре Иванов А. Н. также отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата А. Н. Иванова за сентябрь также составит 6 000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом:

Оклад количество количество дней, сумма

заработной платы: рабочих дней х фактически отработанных = заработной

работника в месяце работником платы

Пример

Работнику ЗАО «Актив» А.Н. Иванову установлен месячный оклад 6 000 руб.

В январе из 20 рабочих дней Иванов А. Н. проработал 15 дней (5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Заработная плата А. Н. Иванова за месяц составит:

6 000 руб.: 20 дн. x 15 дн. = 4 500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример

Работнику отдела сбыта ЗАО «Актив» К. Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 5 000 руб. Положением о премировании ЗАО «Актив» установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1 000 руб.

Заработная плата К. Б. Яковлева составит:

5 000 руб. + 1 000 руб. = 6 000 руб.