Глава 13. Прекращение трудового договора 19 страница

Косвенное подтверждение изложенному можно найти в судебной практике.

Суд указал, что увольнение произведено на основании представленной истицей работодателю справки, выданной на основании акта освидетельствования истицы врачебно-трудовой экспертной комиссией. Согласно указанной справке истице установлена по общему заболеванию II группа инвалидности бессрочно, заключение об условиях и характере труда "нетрудоспособна". По состоянию на день выдачи указанной справки экспертизу длительной или постоянной утраты трудоспособности граждан проводили врачебно-трудовые экспертные комиссии согласно положению о врачебно-трудовых экспертных комиссиях, утвержденному постановлением Совмина РСФСР и ВЦСПС от 09.04.1985 N 147 (утратило силу с 1 сентября 1996 г. в связи с изданием постановления Правительства РФ от 13.08.1996 N 965). Заключения врачебно-трудовых экспертных комиссий об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для администрации предприятий, учреждений и организаций.

Таким образом, справка выдана истице компетентным учреждением. Справка получена в соответствии с действующим на тот момент законодательством по результатам освидетельствования врачебно-трудовой экспертной комиссией. Указанная справка представлена работодателю самой истицей. Истицей не представлены индивидуальная программа реабилитации, доказательства, свидетельствующие о том, что истица была переосвидетельствована медико-социальной экспертной комиссией, что имели место изменения в степени трудоспособности и дано иное заключение по вопросу ее трудоспособности, об условиях и характере труда. При этом истица не оспаривает, что является полностью нетрудоспособной.

Суд пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для увольнения истицы по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ после того, как истицей была представлена работодателю указанная справка.

Доводы истицы о том, что ответчик знал о ее инвалидности до представления ею указанной справки, не имеют значения. Кроме того, судом установлено, что ранее ответчик не знал об инвалидности истицы, не располагал соответствующим медицинским заключением компетентной организации. В личной карточке работника отсутствуют сведения об инвалидности, диспансеризация работников, в процессе которой работодатель мог бы узнать о состоянии здоровья истицы, в данном учреждении не предусмотрена. Надлежащим доказательством нетрудоспособности является только медицинское заключение, выданное в установленном законом порядке. Таким образом, при заключении трудового договора с истицей нарушений установленных законом правил его заключения ответчиком не было допущено.

Действия работодателя при получении справки об инвалидности истицы по расторжению с ней трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ направлены на соблюдение законодательства о социальной защите инвалидов в Российской Федерации, соответствуют п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Нарушений процедуры увольнения судом не установлено, поскольку в силу ч. 2 ст. 83 ТК РФ при прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на работодателя законом не возложена обязанность предлагать работнику имеющиеся вакансии, получать письменное согласие о переводе на иную должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2013 N 33-1626.

VII. При расторжении трудового договора в рассматриваемом случае работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

7. Трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также в связи с признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

I. Для того чтобы прекратить трудовой договор по рассматриваемому основанию, работодателю необходимы документы, подтверждающие смерть работника, либо решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим. Аналогичные документы нужны для прекращения трудового договора с лицами, работавшими у скончавшегося физического лица - работодателя.

Законодательство РФ предусматривает, что основанием для государственной регистрации смерти являются (ст. 64 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"):

- документ установленной формы о смерти, выданный медицинской организацией или частнопрактикующим врачом. Форма свидетельства о смерти утверждена постановлением Правительства РФ от 06.07.1998 N 709 "О мерах по реализации Федерального закона "Об актах гражданского состояния";

- решение суда об установлении факта смерти или об объявлении лица умершим, вступившее в законную силу;

- документ, выданный компетентными органами, о факте смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.

II. Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - 1 января следующего года. В соответствии со ст. 44 ГК РФ в случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд отменяет решение о признании его безвестно отсутствующим. На основании решения суда отменяется управление имуществом этого гражданина.

При этом работодатель является заинтересованным лицом, которое вправе обращаться в суд с заявлением о вынесении решения о признании работника безвестно отсутствующим.

Так, С. с 6 октября 2004 г. состоит в трудовых отношениях с ОАО "К." в должности машиниста 3 разряда гофрировального агрегата, что подтверждается трудовым договором. Из обстоятельств дела также усматривается, что С. не выходил на работу с 8 марта 2005 г. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в качестве оснований прекращения трудового договора указано признание судом работника безвестно отсутствующим.

Таким образом, в силу прямого указания закона заявитель ОАО "К." является заинтересованным лицом и в порядке ст. 42 ГК РФ и ст. 3, 276 ГПК РФ вправе обращаться в суд с заявлением о вынесении решения о признании их работника С. безвестно отсутствующим.

См.: Определение Московского областного суда от 22.03.2011 N 33-6303.

III. Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев (п. 1 ст. 45 ГК РФ). Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели (п. 3 ст. 45 ГК РФ).

IV. Разъяснения по поводу расторжения трудового договора по анализируемому основанию можно найти в письме Роструда от 05.09.2006 N 1552-6. В частности, в письме отмечено, что в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим. В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.

При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником. Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия или признания судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

Обратите внимание: решение суда, которое может быть положено в основание для расторжения трудового договора по анализируемому основанию, должно вступить в силу.

По общему правилу решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно (ст. 209 ГПК РФ). Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены ГПК РФ (п. 2 ст. 321 ГПК РФ).

V. Как уже было указано ранее, по общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, полагаем, что по анализируемому основанию трудовой договор должен быть прекращен в последний день работы, который предшествует смерти сотрудника.

Так, суд отметил, что в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Работник предприятия А. был уволен из общества приказом (распоряжением) от 20.06.2006. Из данного приказа следует, что датой увольнения работника следует считать 31 мая 2006 г.

Согласно свидетельству о смерти от 14.06.2006 А. умер 1 июня 2006 г. На основании свидетельства о смерти работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Таким образом, работодателем в соответствии с правовыми требованиями, на основании свидетельства о смерти было вынесено распоряжение от 20.06.2006, которым прекращено действие трудового договора с А. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, что является свидетельством прекращения трудового договора, оформленного в связи с возникшим обстоятельством, не зависящим от воли сторон, - смертью работника. Поскольку в данном случае прекращение трудового договора является следствием смерти работника, следовательно, обществом обоснованно признан в качестве дня прекращения трудового договора последний день работы, предшествующий смерти сотрудника.

См.: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 N А27-2073/2009.

VI. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

8. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

I. Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствам относятся (ст. 3 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении"):

- попытки насильственного изменения конституционного строя РФ, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ.

II. Основанием прекращения трудового договора при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), будет решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Следует отметить, что само по себе наступление чрезвычайных обстоятельств, пусть даже и установленных соответствующим решением государственного органа, не является основанием для прекращения трудового договора. Необходимо, чтобы наступившие обстоятельства мешали продолжению трудовых отношений. Например, аварией или стихийным бедствием разрушено рабочее место работника, в результате военных действий уничтожены объекты, обслуживанием которых занимался работник, и т.п.

9. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

I. Таким образом, основанием для расторжения трудового договора применительно к рассматриваемому основанию будет назначение работнику административного наказания, которое исключает возможность для работника исполнять свои обязанности по трудовому договору.

За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания (п. 1 ст. 3.2 КоАП РФ):

- предупреждение;

- административный штраф;

- конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

- лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

- административный арест;

- административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

- дисквалификация;

- административное приостановление деятельности;

- обязательные работы.

По нашему мнению, помимо дисквалификации к числу административных наказаний, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, можно отнести лишение специального права, предоставленного физическому лицу, административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Обратите внимание: лишение специального права, предоставленного физическому лицу - это причина для расторжения трудового договора по иному основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

II. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства заключается в принудительном и контролируемом перемещении указанных граждан и лиц через Государственную границу РФ за пределы Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - в контролируемом самостоятельном выезде иностранных граждан и лиц без гражданства из Российской Федерации. Административное выдворение за пределы Российской Федерации как мера административного наказания устанавливается в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства и назначается судьей, а в случае совершения иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения при въезде в Российскую Федерацию - соответствующими должностными лицами. При назначении административного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства судья принимает решение о его принудительном выдворении за пределы Российской Федерации или контролируемом самостоятельном выезде из Российской Федерации (ст. 3.10 КоАП РФ).

Административное выдворение иностранного гражданина за пределы Российской Федерации осуществляется за счет средств выдворяемого иностранного гражданина, а в случае отсутствия таких средств либо в случае, если иностранный работник принят на работу с нарушением установленного Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" порядка привлечения и использования иностранных работников, - за счет средств пригласившего его органа, дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства, гражданином которого является выдворяемый иностранный гражданин, международной организации либо ее представительства, физического или юридического лица, указанных в ст. 16 названного закона (п. 1 ст. 34 данного закона).

III. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ст. 3.11 КоАП РФ).

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утвержден Указом Президента РФ от 31.12.2005 N 1574.

Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта РФ утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ с учетом положений Закона N 79-ФЗ, а также структуры государственных органов, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы РФ, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы (ч. 2 ст. 10 Закона N 79-ФЗ).

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ (ч. 2 ст. 6 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к лицам, занимающимся частной практикой, к лицам, являющимся работниками многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, работниками иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством РФ функции многофункционального центра, или работниками государственного учреждения, осуществляющего деятельность по предоставлению государственных услуг в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и государственного кадастрового учета недвижимого имущества, либо к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ).

Перечень иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации утвержден приказом Минспорттуризма России от 16.04.2012 N 347 "Об утверждении перечня иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации и перечня специалистов в области физической культуры и спорта, входящих в составы спортивных сборных команд Российской Федерации".

Положение о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц утверждено постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц".

Информация из реестра дисквалифицированных лиц предоставляется всем заинтересованным лицам (п. 2 Порядка предоставления информации из реестра дисквалифицированных лиц, утвержденного приказом ФНС России от 06.03.2012 N ММВ-7-6/141@).

Содержащаяся в реестре информация о конкретном лице предоставляется по запросу заинтересованного лица в виде выписки из реестра о конкретном дисквалифицированном лице по форме согласно приложению N 2 к указанному приказу.

IV. Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу (ст. 31.1 КоАП РФ):

- после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления;

- после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, протесту, если указанное решение не было обжаловано или опротестовано, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление;

- немедленно после вынесения не подлежащего обжалованию решения по жалобе, протесту, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление.

Таким образом, для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, которое предусматривает наказание в виде дисквалификации либо исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

V. Прекратить трудовой договор по этому основанию допустимо, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

VI. Обратите внимание, что сам факт наличия акта о дисквалификации работника не означает автоматического прекращения с ним трудового договора. Работодатель должен произвести все действия, связанные с расторжением трудового договора (издать приказ и т.п.).

Так, прокурор обратился в суд с заявлением о признании незаконным бездействия ООО, В., Б. по выполнению требований законодательства об административных правонарушениях в части непрекращения действия трудового договора на управление юридическим лицом с дисквалифицированным лицом, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор с В.

В. назначена на должность на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО, согласно приказу приступила к исполнению обязанностей директора с 8 декабря 2009 г. Постановлением мирового судьи судебного участка N 94 Ильинского муниципального района Пермского края от 24.06.2011 В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в повторной невыплате заработной платы, ей назначено наказание в виде дисквалификации на срок один год. Постановление вступило в законную силу 23 августа 2011 г. Выпиской из реестра дисквалифицированных лиц подтверждается, что В. включена в реестр дисквалифицированных лиц.

Разрешая спор, суд исходил из того, что ни ООО, ни В., ни учредителем юридического лица Б. не исполнено постановление мирового судьи о применении к В. административного наказания в виде дисквалификации, трудовой договор с ней не расторгнут, чем нарушены требования действующего трудового законодательства и законодательства об административных правонарушениях. Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора (контракта) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Дисквалификация работника исключает возможность выполнения им работы, предусмотренной трудовым договором, поскольку применяется к работникам, занимающим руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, а суть дисквалификации заключается в лишении работника права занимать указанные должности или осуществлять указанные функции. Доказательства прекращения трудового договора с В. в материалах дела отсутствуют.

См.: Определение Пермского краевого суда от 03.12.2012 N 33-10645.

Еще в одном случае суд указал, что из системного толкования ст. 32.11 КоАП РФ и ст. 83 ТК РФ следует, что назначение административного наказания в виде дисквалификации не влечет автоматической утраты дисквалификационным лицом полномочий, возложенных на него трудовым договором (контрактом). Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора (контракта) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

См.: Постановление ФАС Поволжского округа от 10.08.2009 N А57-598Б/06.

Статьей 32.11 КоАП РФ предусмотрено, что постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.

Таким образом, из системного толкования ст. 32.11 КоАП РФ и ст. 83 ТК РФ следует, что назначение административного наказания в виде дисквалификации не влечет автоматической утраты дисквалификационным лицом полномочий, возложенных на него трудовым договором (контрактом). Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора (контракта) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

См.: Постановление ФАС Поволжского округа от 06.03.2012 N А55-5876/2011.

10. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

I. Необходимо отметить, что трудовой договор по рассматриваемому основанию может быть расторгнут только при соблюдении всех вышеперечисленных условий. То есть приостановление действия специального права у работника должно иметь место на срок более двух месяцев либо работник такого права должен быть лишен вообще (например, права на управлением транспортного средства).

Обратите внимание: расторжение трудового договора по этому основанию возможно, если трудовая функция работника непосредственно связана с необходимостью обладать специальным правом (например, права на управление транспортным средством у водителя).

В том случае, когда срок приостановления специального права составляет менее чем два месяца, работодатель обязан отстранить работника от работы на период приостановления действия специального права и, при возможности и согласии работника, временно перевести его на другую работу (ст. 76 ТК РФ).

Так, Московский городской суд указал, что прекращение трудового договора на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ правомерно только при наличии следующих условий:

- если истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение специального права работника влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В рассмотренном споре увольнение истца в связи с лишением его права управления транспортными средствами было произведено ответчиком до вступления в законную силу соответствующего постановления мирового судьи, т.е. незаконно;

- если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.