И нравственности

Оценкакоэффициентов профессионализма, здоровья и нравственности проводится по общей формуле

, (4.5.2)

где n – количество качественных показателей;

Р_j – фактическое значение качественных показателей коэффициентов профессионализма, здоровья, нравственности (фактический балл высказывания по фактору);

P_{j max} – максимальный балл высказывания по фактору;

α _j – весовой коэффициент важности качественных показателей профессионализма, здоровья, нравственности,

0 <α _j < 1, ∑α _j = 1.

Значения весовых коэффициентов важности качественных показателей персонала α_j получены при помощи ранговой оценки экспертов (прил. 5).

Для оценки уровня профессионализма, здоровья и нравственности применяется метод анкетирования. Анкетирование – важная процедура оценки персонала. Оно используется для определения следующих личных качеств:

– профессиональных (знания и умения, опытность, способность разбираться в рабочих вопросах, отстаивание собственной точки зрения, самостоятельность, настойчивость, правильное использование рабочего времени, качество труда);

– нравственных (отношение к работе, умение устанавливать и поддерживать связь внутри организации, порядочность и честность, уровень культуры);

– психофизиологических (отношение к своему здоровью, физическое состояние и работоспособность, стрессоустойчивость).

Причем показателям каждой качественной характеристики присваиваются значения в баллах от 7 до 1 по признаку «от отличного к плохому». Необходимо выбрать наиболее подходящий балл для конкретного работника. Образцы анкет представлены в прил. 3.

Надо отметить, что для каждой специальности может быть определен свой набор показателей профессиональных качеств, который будет соответствовать требованиям должностных инструкций. Форма и степень детализации, компоновка и графическое оформление анкет могут варьироваться.

Надежность результатов измерения определяется методикой проведения исследования и качеством его инструмента, в данном случае – анкеты. Образцы анкет заимствованы у А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, М.И. Магура, М.Б. Курбатова и др. [21, 63, 38]. Они могут быть изменены и дополнены в соответствии со спецификой каждой профессии конкретных организаций. Метод измерения уровня профессионализма заключается в проведении опроса на промышленных предприятиях. Опрос сотрудников проводился непосредственно на рабочих местах с созданием определенной установки, не позволяющей самому анкетированию вызвать сильные мотивы, способствующие искажению восприятия содержания работы. При введении новых факторов содержания работы приняты во внимание критерии их формирования. Составленные на основе вводимых факторов формулировки вопросов проверены на соответствие требованиям к вопросам анкеты для повышения ее валидности.