Координационные механизмы в организации по Г.Минцбергу

Минцберг выделяет 5 координационных механизмов:

Взаимное согласование – способ координации, заключающийся в том, что контроль процессов и результатов труда осуществляют сами сотрудники, используя для этого неформальные коммуникации

Прямой контроль – способ координации, заключающийся в том, что ответственность за работу исполнителей возлагается на одного человека – руководителя

Стандартизация рабочих процессов – способ координации, представляющий собой точное определение (спецификацию) содержания труда, в основе которой лежит допущение о том, что точное и своевременное выполнение сотрудниками производственных операций в соответствии с инструкциями обеспечивает бесперебойность и согласованность их совместной деятельности и не требует ни вмешательства руководителя-координатора, ни взаимного согласования.

Стандартизация выпуска – способ координации, предполагающий стандартизацию результатов труда (продукция или услуги). Стандартизация выпуска предполагает изначальную координацию за счет понимания каждым участником производственного (или иного процесса) окончательных требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат.

Стандартизация знаний и навыков – способ координации, заключающийся в точном определении требований к квалификации работников.

Законы организации. Закон информированности - упорядоченности.

Информированность- обеспечение организации качественной информацией в количестве, необходимом для ее результативного и эффективного функционирования.

Упорядоченность- рациональное, гармоничное распределение и развитие всех элементов организации.

ЗАКОН информированности – упорядоченности: чем более качественной информацией о внутренней и внешней среде располагает организация, тем более упорядочены ее элементы и выше эффективность функционирования.

Законы организации. Закон единства анализа и синтеза.

Анализ – метод познания предполагающий разложение исследуемого объекта на простые составные части для их последующего изучения.

Синтез – метод познания, предполагающий объединение выделенных при анализе частей в единое целое.

ЗАКОН единства анализа и синтеза: целенаправленное осуществление циклов анализа и синтеза в интересах повышения эффективности организации и адаптации ее к новым условиям функционирования обеспечивает ее самосохранение и развитие.