Формы и системы оплаты труда в торговых предприятиях

Форма оплаты – механизм начиления з/п, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. Это важный эл-т орган-и з/п тесным образом связана с тарифн системой, обеспечивает взаимод-е затрат рабочего времени, произведен объема прод-и и размера заработка работника. Система оплаты – порядок оплаты труда в соответствии с выбранной формой оплаты. Это механизм взаимосвязи постоян и перемен части з/п в рамках одной формы. Тарифн сист - совок-ть нормативов, определяющ. дифференциацию и регулирование з/п работников различн категорий в завис от кач-ва, хар-ра и усл-й труда.

2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. 1. Повременная оплата труда – плата за единицу отработанного времени, главным образом зависит от квалификации работника и отработанного времени. То есть повременная оплата начисляется в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время.

Разн-ти: простая повременная оплата – оплата отработанного времени в соответствии с установленным окладом (тарифной ставкой);повременно-премиальная система – включает наряду с окладом и премию (оклад + премиальные выплаты (в основном связаны с результатами хозяйственной деятельности ТП);почасовая – оплата каждого отработанного получаса.

Условия эффективного применения: тщательный учёт отработанного времени, наличие штатного расписания, должностных инструкций, контроль за их выполнением, проведение аттестации.

2. Сдельная оплата труда – оплата в зав-ти от объёма выполненных работ по заранее установленным расценкам в стоимостном или натур выражении.Сдельная оплата труда имеет след системы: прямая сдельная – оплата по твёрдым неизменным расценкам, заработок работника (или коллектива работников) изменяется пропорционально измене­нию выработки; премирование не предполагает;сдельно-премиальная система – заработок зависит от объема выполненной работы по расценкам и с учетом премий за опред достижения.Кроме того, сдельная оплата труда может быть: -коллективная (опред-ся исходя из выработки коллектива в целом и сдельной коллективной расценки) -индивидуальная (зависит от выработки отдельного работника и величины сдельных расценок).

Условия эффективного применения: -устан-е оптимальной численности работников; -малая доля товаров с повышенной скоростью обращения, -контроль за качеством обслуживания, -достаточность дохода ТП, -налич-е реальной возм-ти пост-го увелич объема Т/О.

Премии -стимулирование работников, материальная заинтересованность работников, возм-ть увязывать результаты деятельности ТП и з/п. Гибкость и подвижность любой системе оплаты труда придает использование систем премирования.

Премиальные системы: по основным результатам хозяйственной деятельности; за выполнение важных заданий; специальные системы, система оказания единовременной помощи работникам. Надбавки – начисления сверх оклада, носят стимулирующий характер. Доплаты – ден выплаты, начисления сверх оклада, носят компенсационный характер.