Інтелектуальна складова

Аналіз практичної інноваційної діяльності промис­лових підприємств показує, що для її оцінювання доцільно застосовувати такі показники.

1. Показник винахідницької (раціоналізаторської) активності (І_ва) — характери­зує здатність до генерації нових знань (технічних і технологічних рішень), які можуть стати основою інновацій:

І_ва = К_в.р. /К_ітп (1)

де К _в.р. - кількість винаходів (раціоналізаторських пропозицій);

К _іmп - кількість інженерно-технічних і наукових працівників (загальна кількість працівників).

2. Показник інженерно-технічного і наукового забезпечення (І_ітз) — характеризує потенційну здатність персоналу підприємства до розв'язання інженерно-техніч­них і науково-прикладних завдань:

І_ітз = К_нтп /К_заг (2)

де К_нтп - кількість науково-технічних і наукових працівників;

К_заг - загальна кількість працівників.

3. Показник освітнього рівня (І_осв) характеризує освітній рівень персоналу:

І_осв = К_вс /К_заг (3)

де К_вс - кількість осіб з вищою або середньою спеціальною освітою, що відповідає профілю діяльності підприємства.

4. Показник плинності кадрів високої кваліфікації (І_пл) - характеризує ступінь усталеності (спрацьованості) колективу висококваліфікованих працівників:

І_пл = К_зв.кв. / К_кв (4)

де К_зв.кв. - кількість працівників високої кваліфікації, що звільнилися протягом року;

К_кв - загальна кількість працівників високої кваліфікації.

Розрахунки можуть вестися за окремими категоріями працівників.

5. Показник оновлення знань (І_оз) - характеризує відповідність рівня знань пра­цівників сучасним вимогам (стан перепідготовки та підвищення кваліфікації):

І_оз = К_ппк / К_заг (5)

де К_ппк -кількість працівників, які пройшли підвищення кваліфікації чи перепідго­товку протягом останніх трьох-п'яти років.

Цей показник може розраховуватися окремо за категоріями працюючих, наприклад: інженерно-технічні робітники, наукові працівники, робітники, мене­джери тощо.

Ці, а також інші аналогічні показники слід порівнювати з показниками підприємств (як правило, конкурентів), які працюють на даному ринку (у галузі), або аналізувати в динаміці (для одного підприємства).

Для оцінювання всіх показників у комплексі їх зводять у інтегральний показник за формулою:

І_інтел = S d_і × В_і (6)

де n – кількістьпоказників;

В_і – вагомість і- гопоказника;

d_і - відносна оцінка і -го показника.

Величина d_і розраховується за такими правилами:

d_і = І_і / І_max, якщо більше значення і -го показника є бажанішим;

d_і = І_min / І_і , якщо менше значення і-гопоказника е бажанішим.

де І_max та І_min найбільше та найменше значення і-го показника з усіх порівнюваних його значень для різних підприємств (різних періодів часу) відповідно.

Максимально можливою є оцінка І_інтел = 1 для випадку, коли аналізоване під­приємство є кращим за усіма (п'ятьма) порівнюваними показниками.

Для визначення рівня інтелектуальної складової можна застосовувати таку шкалу (виходячи з максимально та мінімально можливих значень 0 < І_інтел < 1):

І_інтел < 0,33 – низький рівень;

0,33 ≤ І_інтел ≤ 0,67 – середній рівень;

І_інтел > 0,67 – високий рівень.

Інформаційна складова.

Для оцінки даної складової доцільно застосовувати такі показники.

1. Коефіцієнт повноти інформації (І_п)

І_п = К_опр / К_н (7)

де К_опр - кількість інформації в особи, що приймає рішення (ОПР);

К_н - кількість інформації, яка необхідна для ухвалення обґрунтованого рішення.

2. Коефіцієнт точності інформації (І_m):

І_т = К_рел / К_опр (8)

де К_рел - кількість релевантної інформації в обсязі інформації, яка є в ОПР.

3. Коефіцієнт суперечливості інформації (І_с)

І_с = К_нс.поз / К_нс.заг (9)

де К_нс.поз - кількість незалежних свідоцтв на користь ухвалення певного рішення;

К_нс.заг - загальна кількість незалежних свідоцтв у сумарному обсязі релевантної інформації, яка є в ОПР.

Обсяг інформації (кількість інформації) можна вимірювати сторінками формату A4, видавничими друкованими аркушами, кілобайтами, мегабайтами й т.д.

Рівень інформаційної складової інноваційного потенціалу (І_інф) визначається таким чином:

І_інф = І_п × І_т × І_с (10)

Для ухвалення рішень можна застосовувати таку шкалу:

І_інф > 0,67 - рівень високий;

0,33 ≤ І_інф ≤ 0,67 - рівень середній;

І_інф < 0,33 - рівень низький.